Produktivita práce je ekonomický ukazovateľ, synonymum pre pojem „produktivita práce“. Je určená počtom produktov vyrobených za jednotku času. Je to tiež jeden z ukazovateľov výkonnosti. V Rusku je produktivita práce stále dosť nízka a v posledných rokoch nerastie.
Čo znamená produktivita práce
Produktivitu práce najčastejšie určuje objem produktov vyrobených pracovníkom za určité časové obdobie. Opačným ukazovateľom je pracovná náročnosť – množstvo pracovného času potrebného na získanie určitého množstva produkcie.
Vzťah medzi výkonom a zdravím
Produktivita často závisí od výkonu zamestnanca. Na tom sú založené najmä obavy vedcov, že s globálnym otepľovaním začne klesať. Ďalším negatívnym faktorom môže byť pokles výkonnosti v dôsledku priameho fyziologickéhovplyv zvýšených koncentrácií oxidu uhličitého. Kvalita produktov môže závisieť aj od výkonu.
Druhy produktivity práce
Existujú 3 typy produktivity práce:
- hotovosť,
- skutočné,
- potenciál.
Hotovosť je definovaná ako pomer maximálneho možného výkonu k času ideálne prispôsobenej pracovnej činnosti, počas ktorej sa tento produkt vyrába. Všetky ostatné náklady sa ignorujú. To znamená, že proces je ideálne odladený a koordinovaný a dostupné výrobné prostriedky sú maximálne využité. Zároveň nedochádza k prerušeniam dodávok materiálov a komponentov, ani k iným neplánovaným faktorom, ktoré môžu viesť k prestojom alebo zníženiu výkonu.
Skutočná produktivita je definovaná ako pomer skutočnej produkcie v podniku k množstvu pracovného času vynaloženého na jeho výrobu. Keďže človek nie je schopný neustále pracovať s maximálnou efektívnosťou a vybavenie môže zlyhať atď., skutočná produktivita bude takmer vždy nižšia ako hotovosť.
Potenciálna produktivita je určená pomerom maximálneho teoreticky možného výkonu k pracovnému času vynaloženému na jeho výrobu. Pri výpočte sa predpokladá, že podnik využíva najmodernejšie technológie, materiály a najnovšie vybavenie. A fungovanie podnikučo najkoordinovanejšie a nedovoľuje poruchy, meškania prác a prerušenia dodávok materiálu a komponentov.
Zo všetkých typov produktivity práce bude mať teda najväčšiu hodnotu potenciálna produktivita.
Ako zlepšiť efektivitu práce
Produktivita práce nie je konštantná hodnota a môže sa meniť pod vplyvom rôznych faktorov. Mnohé z nich sa dajú upraviť. Najväčší význam pre zvyšovanie tohto ukazovateľa má vedecko-technický pokrok. Rast automatizácie, zlepšovanie zariadení, zavádzanie nových výrobných technológií a technický rozvoj často vedú k zvýšeniu produktivity práce.
Na druhom mieste dôležitosti je organizácia výrobného procesu. Súdržnosť závodu a flexibilita pri riadení procesov znižuje pravdepodobnosť prestojov a prerušení dodávok, čo umožňuje plnšie využívať možnosti existujúcich výrobných zariadení.
Veľký význam majú aj sociálne ukazovatele. Včasné odmeňovanie, priateľský a zohratý tím zamestnancov, rôzne stimuly vo forme prémií a pod., slušné mzdy, optimalizácia režimu práce a odpočinku, ekologická situácia a mikroklíma v podniku ovplyvňujú výkonnosť, chuť pracovať a vyrábať viac produktov, ako aj na ľudskom zdraví, od ktorého závisí výkon.
Dynamika globálnej produktivity práce
Vedecký a technologický pokrok viedol kudržateľný rast efektívnosti práce v mnohých krajinách sveta. V prvom rade sa to týka ekonomicky vyspelých krajín. Veľký vplyv mala počítačová revolúcia a nástup robotiky. Do roku 1991 bol najrýchlejší rast zaznamenaný v Japonsku, Francúzsku a Nemecku. V USA bolo jeho maximum v 90. rokoch. V roku 2000 táto krajina viedla z hľadiska produktivity.
V Nemecku vzrástla produktivita práce (na osobu) medzi rokmi 1991 a 2006 o 22,5 percenta. Na základe jednotky pracovného času bol rast ešte vyšší – 32,4 %. Rozdiel v číslach vysvetľuje skutočnosť, že počas tohto obdobia došlo k zníženiu dĺžky pracovného dňa.
Nárast produktivity práce v Rusku a rozvinutých krajinách neznamená vždy porovnateľný rast miezd. V USA teda do roku 1970 dochádzalo k synchrónnemu zvyšovaniu produktivity a všetkých druhov miezd, potom však rast miezd začal zaostávať za dynamikou produktivity a minimálna mzda dokonca klesala. To znamená, že v súčasnosti sa čoraz viac finančných prostriedkov ukladá na účty bohatých občanov alebo sa míňajú na iné účely, vrátane armády.
Nízka produktivita v Rusku
Hodnota tohto ukazovateľa je u nás stále nízka. Teraz je rovnaká ako v Čile, o niečo nižšia ako v Turecku, 2-krát nižšia ako v Európe a 2,5-krát nižšia ako v USA. Pokiaľ ide o pracovný čas, Rusko je pred takmer všetkými európskymi krajinami okrem Grécka,kde je ona. Napríklad v Nórsku je pracovný deň 1,5-krát kratší.
Zároveň je produktivita práce v Rusku vyššia ako v Mexiku, kde je pracovný deň ešte dlhší ako náš. Napriek prezidentskému dekrétu o jeho 1,5-násobnom zvýšení (v období rokov 2011 až 2018) rast tohto ukazovateľa stále zaostáva za rastom vo vyspelých krajinách.
Prečo je v Rusku nízka produktivita práce
Príčiny tohto javu sú zrejmé - technologická zaostalosť, opotrebovanie zariadení, zlá organizácia výrobného procesu, nízke mzdy, problém alkoholizmu a pod. radikálne transformácie sú potrebné v rôznych sférach života a ekonomických aktivít.
Vďaka vysokej ziskovosti naša maximálna produktivita pripadá na ropný a plynárenský priemysel. Tam je objem hrubého produktu prijatého na pracovníka za jednotku času 40-krát vyšší ako v poľnohospodárstve a lesníctve a 7-krát vyšší ako je celoštátny priemer.
región Ťumen a Jakutsko sú lídrami v produktivite práce v Rusku. Bolo tiež poznamenané, že v súkromnom výrobnom sektore je efektívnosť práce oveľa vyššia ako vo verejnom. Je to pravdepodobne spôsobené vyššími platmi a zvýšenými nárokmi na zamestnanca, vrátane porušovania pracovnoprávnych predpisov.
Názory odborníkov
Podľa M. Topilin, kvalita práce koreluje s výškou mzdy. V prvom rade vytvára stimul na plnenie plánu výroby v plnom rozsahu. Nedostatočné mzdy môžu byť jedným z dôvodov nízkej produktivity práce v Rusku. Sú tu však aj ďalšie faktory. Pre mnohých Rusov typická závislosť od alkoholu a tabaku je teda prekážkou zvyšovania produktivity práce v Rusku. Boj proti zlým návykom by mal prispieť k vyriešeniu tohto problému.
Podľa premiéra Dmitrija Medvedeva je zaostávanie v produktivite práce v ruskej ekonomike výsledkom kombinácie viacerých príčin: technologická zaostalosť, nízka konkurencia, nedostatočná ekonomická gramotnosť manažérov, nedostatky v legislatíve, nedostatok investičné a administratívne prekážky.
Je však zrejmé, že hlavným dôvodom je technologická zaostalosť u nás.
Rast produktivity práce v Rusku je teda obmedzený mnohými okolnosťami, no príspevok každej z nich k celkovému výsledku nie je rovnaký.
Nižšia produktivita
V posledných rokoch zaznamenalo Rusko mierny klesajúci trend v produktivite práce. V roku 2015 tak klesla o 2,2 % a v roku 2016 o ďalších 0,2 %, dôvodom bola zrejme hospodárska kríza a najmä pokles cien ropy a plynu. Situácia sa zhoršila v stavebníctve, hotelierstve a v ťažbe surovín. Predtým však efektivita práce počas krízy rástla približne o 5 percent ročneV roku 2009 klesla o 4 %.
