Kríza posledných rokov, devalvácia mnohých sociálnych garancií, v dôsledku čoho výrazný pokles príjmov pracovníkov a ich rodín – zvyšujú relevantnosť činnosti odborov a úloh, ktorým čelia. Zvyšovanie ľudského potenciálu ako jedného z hlavných faktorov ekonomického rastu v krajine, rast reálnych stabilných príjmov pracujúcich, úrovne dôchodkov a kvality života ľudí, odstraňovanie príčin chudoby – to sú hlavné priority práce ruských odborových zväzov v moderných podmienkach.
Linie fungovania odborov
Jednou z priorít odborového zväzu na všetkých jeho úrovniach je aj naďalej práca na obhajobe ekonomických záujmov členov odborov, ale aj pracovných a odborných. Tieto otázky sa odrážajú v požiadavkách odborov na zákonodarnú a výkonnú moc. Je dôležité, aby jeho hlas bolo nielen počuť, ale aby skutočne ovplyvňoval tie rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú pracovníkov.
Ciele aktivity
Ciele a zámery odborového zväzu sú známe:
1. Prezentácia nárokov a obhajoba názorov,výhody a rozvoj členov odborov: ekonomické, odborné, sociálne, domáce, zlepšenie životnej úrovne členov odborov.
2. Implementácia zákonného práva odborovej organizácie všetkých úrovní na zastúpenie v riadiacich orgánoch.
3. Výrazné zlepšenie kritérií kvality života pracovníkov – členov odborov.
Ciele únie
Základnou úlohou odborov je podieľať sa na zlepšovaní legislatívy ovplyvňujúcej sociálne a pracovné práva členov odborov, postaviť sa proti pokusom o zníženie sociálnej ochrany pracovníkov. Hlavné úlohy zostávajú relevantné pre odbory:
1. Snaha o slušné a spravodlivé mzdy, dôchodky a sociálne výhody, študentské štipendiá.
2. Zastupovanie záujmov zamestnancov v rôznych oblastiach a na všetkých úrovniach, účasť na kolektívnych vyjednávaniach, uzatváranie kolektívnych zmlúv v mene kolektívu práce a sledovanie plnenia smerníc kolektívnej zmluvy.
3. Smer ich právomocí zachovať záruky vzdelania a lekárskej starostlivosti pre pracovníkov.
4. Kontrola dodržiavania Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany zamestnávateľov a iných zákonov a predpisov, ochrana pred nezákonným prepúšťaním.
5. Monitorovanie zamestnávania občanov v produktívnom veku a dodržiavanie postupu pri prepúšťaní zo strany administratívnych pracovníkov a implementácia záruk pre zamestnancov prepustených podľa tohto článku.
6. Úlohou odborového zväzu je posilniť kontrolu nad bezpečnosťoubezpečnosť práce a pracoviska.
7. Účasť na plánovaní rozvoja zamestnancov.
8. Rozvoj politiky spolupráce všetkých odborových organizácií a združení, rozvoj a posilňovanie profesionálnej solidarity.
Prostriedky na dosiahnutie cieľov a zámerov
Na plnenie charty a jej úloh odborový zväz prijíma tieto opatrenia:
1. Podieľa sa na programoch a projektoch zákonov a iných zákonov založených na pracovnom práve, sociálno-ekonomickej politike v oblasti pracovných a profesijných práv pracovníkov a študentov, ako aj na iných otázkach v záujme svojich členov.
2. Aktívne sa zúčastňuje na vládnych programoch zamestnanosti, ponúka skutočné opatrenia na pomoc ľuďom prepusteným v dôsledku znižovania počtu zamestnancov, reorganizácie alebo likvidácie podnikov pri podpore takýchto pracovníkov zlepšovaním ich kvalifikácie a odbornou rekvalifikáciou.
3. Vždy, keď je to možné, implementuje svoje projekty v oblasti politiky mládeže a rodových otázok.
4. Iniciuje vytváranie rôznych pracovných konzultácií a inšpektorátov, vypracúva predpisy pre ich činnosť na ochranu profesionálnych hraníc svojich členov.
5. Pripravuje žaloby, pôsobí ako obhajca členov odborov na súdoch, prokurátoroch, správnych orgánoch, pred zamestnávateľmi v otázkach problémov na pracovisku.
6. Prispieva k implementácii opatrení na zlepšenie kvality života pracovníkov, pretože sa zaoberá podporou životapracovníci rôznych odborných komunít a študenti.
Vplyv na legislatívny rámec štátu
Odborový zväz sa priamo podieľa na vývoji ukazovateľov potrieb spotrebiteľov, berúc do úvahy životné náklady a kolísanie cenového rozpätia tovarov a služieb. Odborová organizácia v súlade s postupom ustanoveným zákonom kontroluje normy aktov pracovného práva Ruskej federácie. Prijíma opatrenia zamerané na účinnú prevenciu korupcie. Odborový zväz podporuje rozvoj neštátnych fondov na zabezpečenie svojich členov. Aktívne sa podieľa na hospodárení s mimorozpočtovými prostriedkami štátu. Značné finančné prostriedky využíva na organizáciu a realizáciu podujatí zameraných na zlepšenie zdravia a kultúrnych a vzdelávacích podujatí.
Odborový zväz buduje sanatórium a rekreačnú oblasť, vlastní značný počet penziónov, sanatórií a iných rekreačných zariadení, ktoré môžu využívať členovia odborov za zníženú cenu. Bezpečnosť práce pod bdelou kontrolou odborového zväzu. Odborový zväz je iniciátorom spolupráce s odborovými zväzmi iných krajín, je aktívnym účastníkom medzinárodného odborového hnutia.
Odborový zväz v podniku
V podnikoch odbor:
1. Samostatne, ako aj v mene členov odborov iniciuje podávanie žiadostí na inšpektorátoch práce.
2. Pohotovo pomáha členom svojej organizácie rozličnou pomocou: materiálnou, informačnou a metodickou, právnou, poradenskou aostatné.
3. Sleduje dodržiavanie Zákonníka práce, podmienok kolektívnych zmlúv, ochrany práce, bezpečnosti, sociálneho poistenia, lekárskej starostlivosti, zlepšovania životných a životných podmienok a iných druhov ochrany zamestnancov zo strany administratívy podnikov a organizácií.
4. Úlohou odborovej organizácie v organizácii je riešenie kolektívnych pracovných sporov s využitím rôznych foriem ochrany v rámci zákona, až po organizovanie štrajkov, stretnutí, zhromaždení a demonštrácií, prehliadok, demonštrácií a iných kolektívnych akcií.
5. Odborový zväz vykonáva finančné a ekonomické aktivity v rámci svojich funkcií.
6. Robí odhady príjmov a výdavkov, môže vytvárať rôzne fondy.
7. Zabezpečuje rozvoj personálnej politiky prostredníctvom školení, preškoľovania a školenia odborových aktivistov - aj to sú úlohy odborového zväzu v podniku.
8. Rozvíja vzťahy s inými odborovými zväzmi a ich združeniami, sociálnymi hnutiami, môže byť členom celoruských zväzov odborových zväzov.
Odborový zväz v moderných podmienkach
Vplyv moderných podmienok na úlohy odborového zväzu je badateľný najmä v poslednom období, keď sa Rusku v zahraničnej hospodárskej politike postavili nové výzvy, ktoré si vyžadujú hľadanie nových majákov zahraničného ekonomického partnerstva. V reakcii na presadzovanie národných záujmov dostal náš štát sankcie zo strany USA a európskych krajín. Ich cieľom je spôsobiť maximálne ekonomické škody našej krajine. Takže ovplyvňujúekonomická situácia vonkajšie faktory. Ale hlboké problémy ruskej ekonomiky sú vnútorné. Ide o závislosť príjmov štátneho rozpočtu od cien energií, nerozvinuté mechanizmy finančnej a úverovej podpory reálneho sektora ekonomiky, neefektívnosť verejného a súkromného hospodárenia a zvýšenú sociálnu stratifikáciu.
V ekonomickej sfére sa odbory snažia chrániť pracujúcich, zabezpečiť stabilný ekonomický rozvoj, zvyšovať konkurencieschopnosť domácich tovarov a služieb, investovať do ľudských zdrojov a na tomto základe vytvárať podmienky pre sebarealizáciu a zvyšovanie miery sociálna ochrana pracovníkov, zlepšenie blahobytu celej populácie a kvality života.
Základné princípy práce odborov
Hlavné princípy práce odborových organizácií zahŕňajú:
1. Vstup do odborového zväzu a jeho odchod z neho na dobrovoľnom základe, rovnaké práva pre jeho členov.
2. Zodpovednosť odborových organizácií voči členom odborov za dodržiavanie charty.
3. Kolegialita v práci všetkých odborových organizácií, osobná zodpovednosť zamestnancov volených do odborových orgánov.
4. Transparentnosť aktivít, otvorenosť reportingu v práci odborových organizácií na všetkých úrovniach.
5. Povinnosť a správnosť plnenia úloh stanovených odborovou organizáciou, prijatých v rámci stanov odborovej organizácie.
6. Na každom členovi odborov záleží.
7. Voľba odborových výborov podľalegislatíva a charta.
8. Nezávislosť a získanie rozhodovacej právomoci.
9. Dodržiavanie účtovnej a finančnej disciplíny.
Vektor odborového hnutia
Hlavnou úlohou odborového zväzu je vyvinúť ruský program dôstojnej práce. Pretože základom rozvoja krajiny a blaha občana je slušná práca každého.
Päť gólov pre zväz v nasledujúcich rokoch
Efektívne zamestnanie a vyvážený pracovný trh sú základnými podmienkami dôstojnej práce. Vzhľadom na súčasnú situáciu bolo určených päť hlavných úloh odborov na najbližšie roky:
- Vytváranie efektívnych a kvalitných pracovných miest pri modernizácii ekonomiky.
- Vylúčenie tieňových pracovnoprávnych vzťahov, zapájanie sa do práce bez riadneho plnenia pracovnej zmluvy.
- Štátna regulácia otázok pracovnej migrácie, prijímanie zahraničných pracovníkov, berúc do úvahy prioritné zamestnávanie ruských občanov.
- Uzatváranie pracovných zmlúv so zahraničnými pracovníkmi, pracovnými migrantmi, poskytovanie zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, sociálneho poistenia.
- Zvýšenie úrovne hmotnej podpory pre nezamestnaných občanov, zvýšenie výšky podpory v nezamestnanosti, pomoc pri hľadaní zamestnania.
V záujme rýchleho riešenia problémov je úsilie odborov zamerané predovšetkým na zabezpečenie efektívnej zamestnanosti a vytváranie dôstojných efektívnych pracovných miest.
