Faktory a rezervy rastu produktivity práce

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-12 12:27

Každá produkcia skôr či neskôr narazí na limit svojich možností. Na zabezpečenie rastu jeho efektívnosti stačí vykonať určité zmeny, ktorých potreba je spôsobená kombináciou faktorov a dodatočných rezerv. So správnou inováciou a využitím skrytých zdrojov podnik určite zvýši produktivitu svojich zamestnancov.

Rastové faktory

Rast produktivity závisí od niekoľkých dôležitých faktorov. O čom to je? Tento pojem sa vzťahuje na základné príčiny, ktoré spôsobujú pozitívny trend v produktivite práce. Každý faktor má predpoklady. Napríklad automatizácia v podniku nemôže prebiehať bez jasnej štruktúry závodu, továrne atď.

Faktory a rezervy rastu produktivity práce možno rozdeliť do 4 skupín: technické a organizačné, sociálno-politické, sociálno-ekonomické a prírodno-klimatické. Tie určujú úroveň účinnosti v závislosti od miesta. V ťažobnom priemysle sú mimoriadne dôležité prírodné a klimatické podmienky.

Inovácia

Technické a organizačné faktory a rezervy rastu produktivity práce súvisia s modernizáciou výrobných síl v spoločnosti. Patrí sem pracovná sila, jej skvalitňovanie a kombinácia s inými zdrojmi. V tomto prípade, ako nikde inde, je mimoriadne dôležitý vedecký a technologický pokrok. Moderné podniky nezvyšujú svoju produktivitu zvyšovaním počtu zamestnancov alebo kapitálu, ale inováciami a zavádzaním nových nápadov.

Je ťažké si predstaviť úspešnú spoločnosť bez využitia vedeckých a technologických úspechov. Produktivita práce, ukazovatele, faktory, rezervy rastu – to všetko sa dnes spája s modernizáciou. Vďaka vedeckému a technologickému pokroku sa menia používané pracovné prostriedky. Zvyšuje sa ich produktivita. Historický príklad: bolo to zavedenie nových strojov, obrábacích strojov a zariadení počas priemyselnej revolúcie, ktoré umožnilo v mnohých odvetviach opustiť manuálnu prácu.

Ťažkosti pri modernizácii

Zavádzanie technických inovácií do výroby so sebou nesie viacero ťažkostí. Modernizácia sa robí s cieľom zvýšiť objem výrobkov a zlepšiť ich kvalitu. Na dosiahnutie tohto výsledku je však potrebné veľa času. Keď nové technológie len začínajú nahrádzať staré, tempo výroby sa spomaľuje, čo vedie k stratám a zníženiu ziskov. Modernizácia je teda riskantným krokom. Malo by sa začať iba s istotourezervy na rast produktivity práce.

Kontroverziu spojenú s využívaním plodov vedeckého a technologického pokroku je možné vyriešiť využitím dodatočných kapacít, ktoré môžu dočasne vyplniť medzeru, ktorá vznikla opustením zastaranej technológie. Je dôležité poznamenať ešte jeden bod. Zvýšenie produktivity práce sa môže stať významnou výhodou iba v trhovej ekonomike s voľnou konkurenciou medzi účastníkmi priemyslu.

Vedecký pokrok a trhová ekonomika

Odkedy sa veda stala samostatnou silou ovplyvňujúcou výrobu, úroveň realizácie vedecko-technického pokroku začala ovplyvňovať všetky aspekty výroby: prácu, jej aplikáciu a organizáciu. Zmeny tohto charakteru prinášajú nielen nové zariadenia, ale zlepšujú aj samotné pracovné prostredie, robia ho komfortnejším pre personál. Vďaka vede sa postupne stráca rozdiel medzi fyzickou a duševnou prácou. Technický faktor je obzvlášť dôležitý v ťažobnom priemysle ekonomiky.

Konečne, kombinácia pozitívnych trendov vo vede a trhových vzťahoch prináša mnoho výhod. Technologické inovácie sa najlepšie prejavia v konkurenčnom prostredí, keď sa vďaka prirodzenému výberu najlepšie inovácie stanú obvyklými znakmi každej efektívnej výroby.

Faktor komunity

Efektívnosť výroby ovplyvňujú sociálne a ekonomické podmienky. Takýto systém prepojení sa rozvinul po vytvorení princípov trhových vzťahov. Faktory ekonomického a sociálneho charakteru sa odrážajú v mnohých fenoménoch: blahobyt ľudí, vzdelanie, technická úroveň pracovníkov atď.

Podľa týchto kritérií je efektívny iba podnik, ktorý plne uspokojuje kolektívne, osobné a sociálne potreby svojich zamestnancov. Nevyhnutné je aj zlepšenie obchodných zručností zamestnancov. Ale ani tá najsprávnejšia personálna politika nebude mať dostatočný efekt, ak nedôjde aspoň k malému zlepšeniu životnej úrovne ľudí.

Vlastnosti výrobných produktov

Výrobnú technológiu je potrebné neustále aktualizovať. Tento faktor si vyžaduje niekoľko riešení. V prvom rade je potrebné postupne skrátiť trvanie výrobného cyklu. Majitelia efektívnych podnikov sa tiež starajú o zníženie pracovnej náročnosti výroby tovaru. Výrobné procesy by mali tvoriť jeden systém, v ktorom sú všetky cykly prepojené.

Čoraz väčší počet podnikov teda využíva ultranízke a ultravysoké teploty a tlaky, chemické metódy spracovania produktov, vysokofrekvenčné prúdy, ultrazvuk, infračervené žiarenie, ultrapevné materiály atď.

Používanie nových materiálov

Vzhľadom na neustále zmeny potrebujú moderné priemyselné odvetvia kvalitné suroviny. Preto stále viac podnikov využíva elektrické inovácie, chemické technológie atď. Takýto pokrok je spojený s mnohými environmentálnymi rizikami,preto si vyžaduje špeciálnu starostlivosť.

Napríklad syntetické polyméry sa používajú v rôznych priemyselných odvetviach. Tieto umelé materiály sú náhradou dreva, železných a neželezných kovov a iných prírodných surovín. Dnes bez polymérov už nie je možné vyriešiť niektoré dôležité technické problémy. A v strojárstve s pomocou tohto materiálu znižujú hmotnosť dôležitých konštrukcií a zlepšujú vzhľad automobilov. V prípade plastových výrobkov je náročnosť práce oveľa nižšia ako v prípade prírodných náprotivkov. Inými slovami, tento materiál je oveľa efektívnejší a nákladovo efektívnejší.

Aktuálne a potenciálne rezervy

Aj pri zohľadnení všetkých faktorov nie je možné dosiahnuť zvýšenie výkonnosti podniku bez využitia všetkých možných rezerv na zvyšovanie produktivity práce. Podľa všeobecne uznávanej klasifikácie ich možno rozdeliť do dvoch veľkých skupín. Sú to rezervy spojené so zlepšením využívania pracovnej sily a rezervy založené na lepšom využívaní výrobných prostriedkov.

Obe tieto skupiny sa zasa delia aj podľa znakov miesta a času ich použitia. Rezervy rastu produktivity práce teda môžu byť perspektívne a aktuálne. Niektoré doplnkové funkcie je možné využívať iba počas roka. Sú považované za aktuálne. Takéto rezervy si nevyžadujú hlboké transformácie vo výrobe, technickú reštrukturalizáciu a veľké kapitálové investície. Sú rýchle a relatívne jednoduché. A tu sú sľubné rezervysú spojené so zásadnými technickými zmenami a zavádzaním zásadne nových výrobných technológií.

Ďalšie priemyselné zdroje

Okrem času, rezervy rastu produktivity závisia od toho, kde sa využívajú. Sektorové a medzisektorové skupiny sú spojené s transformáciami v určitých oblastiach ekonomiky. Ich význam je mimoriadne veľký. Na to je potrebná identifikácia rezerv pre rast produktivity práce vo viacerých odvetviach naraz. využívať svoje výhody vo vzájomný prospech. Je ťažšie ich použiť, ale výsledok takýchto premien bude oveľa zreteľnejší.

V tomto prípade zohrávajú dôležitú úlohu ukazovatele ako stupeň koncentrácie, organizácia a kombinácia výrobných kapacít. Na identifikáciu a určenie rezerv v medzisektorových priestoroch existujú špeciálne výskumné a vedecké inštitúcie, ako aj vládne ministerstvá.

Zdroje rastu v rámci podniku

Niektoré ďalšie príležitosti na zlepšenie podniku sú v jeho vlastných múroch. Tieto rastové rezervy sa nazývajú vnútorná produkcia. Delia sa tiež na dielňu, všeobecnú továreň a patriace k pracoviskám. S ich pomocou môžete znížiť náročnosť samotnej výroby. Ide o nevyčerpateľnú a najdôležitejšiu rezervu, o ktorej sa často hovorí na prvom mieste. Spravidla je spojená s automatizáciou a mechanizáciou pracovného procesu. Produktivita práce, ukazovatele, rezervy rastu – to všetkozávisí do veľkej miery od toho, aký vysoký je podiel moderného vybavenia.

Znížením náročnosti práce zamestnávateľ pomáha svojim zamestnancom dosiahnuť viac výsledkov za kratší čas. Z toho profitujú nielen oni, ale aj konečný kupujúci produktu. Zamestnávateľ si týmto spôsobom navyše môže znížiť vlastné náklady na ďalších zamestnancov, ktorých práca už nie je potrebná kvôli objaveniu sa aktualizovaných zásob. Toto riešenie je príkladom efektívnej optimalizácie.

Správne využitie času

Pre využitie rezerv pracovného času je potrebné porovnať o ňom skutočné a plánované údaje. Z tohto dôvodu sú všetky druhy správ, ktoré zaznamenávajú dynamiku pôrodu, také bežné. Zhrnutie takého množstva údajov si vyžaduje veľa času. Štatistiky, výkazníctvo a plánované bilancie pracovného času, doplnkové štúdie a prieskumy – to všetko je základom pre výpočet rezerv na rast produktivity práce.

Tieto indikátory neexistujú samy osebe. Súvisia priamo so zložitosťou, o ktorej sme hovorili vyššie. Od nej závisia aj rezervy rastu produktivity a efektivity práce. Dôležitým problémom pracovného času a náročnosti práce sú straty spojené s pracovnými zmenami. Dá sa im vyhnúť len správnym rozdelením ľudských zdrojov v podniku. Aby sa majitelia spoločností zbavili iracionálneho využívania pracovného času, uchyľujú sa k zavedeniu nových harmonogramov a plánov.

Efektívnosť práce

Vnútrovýrobné rezervy na rast produktivity práce okrem už uvedených typov tvoria zásoby šetriace a prácu tvoriace zásoby. Pomocou nich môžu podniky výrazne zlepšiť svoju vlastnú výkonnosť. Rezervy tvoriace prácu spravidla znamenajú dodatočnú konsolidáciu pracovného času, ako aj zvýšenie intenzity práce. Na prvý pohľad je dosť ťažké vypočítať takéto javy, ale nie je to tak. Na ich vyhodnotenie použite ukazovatele dĺžky pracovných dní.

Rezervy na úsporu práce rastu produktivity práce v podniku sa počítajú podľa náročnosti práce. Efektívnosť využívania pracovného času možno zlepšiť aj zmenou personálnej politiky. Slabý výkon v podniku sa často pripisuje slabému zaškoleniu zamestnancov. Profesionálny rozvoj je jedným zo spôsobov, ako zlepšiť kvalitu ich práce. Klasifikácia rezerv rastu produktivity práce teda zahŕňa niekoľko typov a poddruhov. Mobilizáciou každého z nich je možné výrazne zvýšiť efektivitu podniku.