Nezamestnanosť v krajine možno prirovnať k fluktuácii zamestnancov v spoločnosti – majú veľa podobností. Nárast týchto ukazovateľov nad normu je hrozivým znakom toho, že v dánskom kráľovstve nie je všetko v poriadku. Dôvody zvýšenia môžu byť veľmi rôzne, treba sa s nimi vysporiadať. A čo je najdôležitejšie, nemôžete sa len tak zbaviť jedného alebo druhého. S vysokou nezamestnanosťou, ako aj vysokou fluktuáciou treba bojovať mesiace, štvrťroky a roky. A nasledujte ich celý život, pretože problémy zamestnanosti a nezamestnanosti sú večné…
Najprv sa pozrime na znenie hlavných pojmov. Je to dôležité, pretože trh práce, zamestnanosť a nezamestnanosť sú horúce a „tučné“témy, dotýkajú sa otázok ekonomiky, politiky, manažmentu, nových technológií atď. A tam, kde je veľa účastníkov s vlastnými názormi, je formulácia jednoducho katastrofa: niektorí v lese, niektorí na palivové drevo.
- Zamestnanosť je činnosť obyvateľstva, ktorá vytvára príjem.
- Nezamestnanosť je prítomnosť nezamestnaných ľudí, ktorí nemajú žiadny príjem.
- Trh práce je interakciou ponuky a dopytu po práci.
- Pracovná sila jeľudia ochotní pracovať na prenájom.
To je ono, to stačí na posun ďalej.
Zaradenie do zamestnania
V závislosti od úrovne participácie pracujúceho obyvateľstva sú formy zamestnania nasledovné:
- Plná zamestnanosť je snom politikov, úradníkov a len dobrých ľudí. Pri plnej zamestnanosti je zabezpečená práca každému, kto chce a môže pracovať. Dôležitou podmienkou takejto idylky je presná rovnováha medzi dopytom a ponukou práce. Miera nezamestnanosti je v tomto prípade prirodzená (pozri nižšie).
- Produktívna zamestnanosť – ekonomicky aktívne obyvateľstvo je zamestnané v sociálnej výrobe.
- Racionálne zamestnanie je variantom slobodného zamestnania, v ktorom „správni“ľudia pracujú na „správnych“miestach, inými slovami, ide o vysokú zhodu zamestnanca so svojou prácou. Zamestnanosť a nezamestnanosť sa v tomto prípade blížia k ideálnej rovnováhe na trhu práce.
- Efektívne zamestnanie – maximálny efekt pri minimálnych nákladoch. Týka sa to využívania zdrojov pracovnej sily, čo vedie k maximálnemu materiálnemu efektu pri nízkych spoločenských nákladoch.
Pracovné listy, pohľad zozadu
Formy zamestnania sa delia aj podľa podmienok zamestnania.
O vlastníctve výrobných prostriedkov:
- Zamestnanie s klasickým vzťahom vlastník – zamestnanec.
- Podnikanie.
- Samostatná zárobková činnosť.
Na mieste, kdenedokončená práca:
- Zamestnanie v podniku.
- Zamestnanie z domu.
- Metóda posunu.
Podľa pravidelnosti pracovných činností:
- Trvalý pracovný pomer – najčastejšie je to 8-hodinový pracovný deň alebo 40-hodinový pracovný týždeň, menej často sa používa počet pracovných hodín za mesiac.
- Práca na určitú dobu – práca na dobu určitú, služobné cesty.
- Sezónne zamestnanie – práca počas konkrétnej sezóny.
- Sporadické zamestnanie – krátkodobá práca bez zmluvy.
Podľa zákonnosti zariadenia na prácu:
- Formálne zamestnanie (ten, ktorý je zaregistrovaný).
- Neformálne zamestnanie – bez akejkoľvek registrácie.
Forma zamestnania môže byť aj základná a doplnková, s pevným alebo flexibilným pracovným rozvrhom.
„Nestrašné“typy nezamestnanosti
Ako je uvedené vyššie, nezamestnanosť je prítomnosť nezamestnaných ľudí, ktorí nemajú príjem.
Formulácia je jedna vec, pochopenie podstaty tohto zložitého a mnohostranného fenoménu druhá. Najprv sa musíte rozhodnúť, kto presne by mal byť považovaný za nezamestnaného. Faktom je, že v rôznych krajinách sveta je štruktúra nezamestnaných chápaná a posudzovaná odlišne, čo je potrebné vziať do úvahy pred hlasným porovnávaním a závermi.
V Spojenom kráľovstve sú nezamestnaní všetci tí, ktorí sú nezamestnaní jeden týždeň + počas tohto týždňa si hľadajú prácu/čakajú na výsledky/chorobia. V Japonsku sú nezamestnaní všetci tí, ktorí počas jedného týždňa neodpracovali jednu hodinu. V Ruskej federácii nezamestnanýmzahŕňa všetkých práceschopných ľudí, ktorí sú nezamestnaní a bez príjmu, hľadajú si prácu, sú pripravení ju začať a sú zaregistrovaní na úrade práce.
Nezamestnanosť označuje negatívne sociálne javy. Má však aj pozitívne stránky, pretože jej prítomnosť vedie ku konkurencii na trhu práce, zvyšovaniu hodnoty pracovných miest, vytváraniu pracovnej rezervy atď. Nižšie uvedené dva typy nezamestnanosti sú len javy bez negatívneho významu:
Frikčná nezamestnanosť – fixácia času stráveného hľadaním práce. Toto obdobie zvyčajne trvá jeden až tri mesiace. Frikčná nezamestnanosť sa pozoruje aj pri plnej zamestnanosti, keď je trh práce v rovnováhe: dopyt po práci sa približne rovná jej ponuke. Aj v tomto ideálnom stave bude stále dochádzať k frikčnej nezamestnanosti. Niekto dostal výpoveď a hľadá si novú prácu, niekto si pred uchádzaním sa o prácu vyhotovuje potrebné dokumenty - existuje veľa dôvodov a možností na krátke obdobia bez práce medzi registrovanými zamestnaniami. Frikčnú nezamestnanosť možno nazvať „dobrovoľnými prestávkami v pracovnej činnosti“. Toto je najneškodnejší a do istej miery aj žiadúci typ nezamestnanosti, takúto nezamestnanosť by mal mať každý…
Štrukturálna nezamestnanosť nastáva, keď sa mení dopyt po určitej pracovnej sile. Takéto situácie môžu nastať v dôsledku vedeckého a technologického pokroku alebo objavenia sa nových technológií, zlepšenia výroby. Príkladom je historická „zbytočnosť“zdvíhačov. Takžeproti štrukturálnej nezamestnanosti sa dá účinne bojovať: toto je jeden z mála prípadov, ktorým sa dá a malo by sa predchádzať, nie sú tu žiadne prekvapenia. Rekvalifikácia, školenie v nových profesiách, sociálna podpora a adaptácia – to je neúplný súbor nástrojov na predchádzanie bolestivej štrukturálnej nezamestnanosti
Dobrovoľná nezamestnanosť je zaznamenaná medzi ľuďmi, ktorí jednoducho nechcú pracovať
Prirodzená nezamestnanosť s komponentmi
Štrukturálna nezamestnanosť sa často považuje za rovnaký balík ako frikčná nezamestnanosť: prepustení zamestnanci ako súčasť štrukturálnej nezamestnanosti si začínajú hľadať nové zamestnanie a zapájajú sa do frikčnej nezamestnanosti. Práca, zamestnanosť a nezamestnanosť sú v takýchto situáciách veľmi úzko prepojené, niektorí sociológovia jednoducho považujú tieto údaje za jeden typ nezamestnanosti.
Oba typy nezamestnanosti vždy existujú, aj keď je situácia na trhu práce najpriaznivejšia. Ľudia sa budú vždy presúvať z jedného pracoviska na druhé a podnikatelia budú vždy optimalizovať procesy. Inými slovami, trh práce je neustále v dynamickej rovnováhe – ponuka a dopyt kolíšu.
Prirodzená nezamestnanosť vždy sprevádza plnú zamestnanosť, nevyhnutne vzniká v dôsledku fluktuácie zamestnancov, technologických zmien v odvetviach, migračných procesov atď. Patrí sem aj frikčná a štrukturálna nezamestnanosť. Tento typ nezamestnanosti nemá nič spoločné s hospodárskym rastom alebo krízou a vyskytuje sa iba pri normálnej rovnováhe pracovnej sily na trhu. A rovnováha je situáciakeď sa počet tých, ktorí si hľadajú prácu, rovná počtu voľných pracovných miest na trhu práce
Teraz môžete objasniť pojem plnej zamestnanosti:
Plná zamestnanosť a nezamestnanosť sa navzájom nevylučujú. Plná zamestnanosť neznamená úplnú nezamestnanosť – to sa v prírode nedeje. Plná zamestnanosť je sprevádzaná minimálnou úrovňou prirodzenej nezamestnanosti. Zamestnanosť a nezamestnanosť idú vždy vedľa seba, sú neoddeliteľnou sociálnou a štatistickou dvojicou.
Začínam mať obavy
- Sezónne zamestnanie a nezamestnanosť sa vyskytujú so sezónnym charakterom práce v niektorých odvetviach hospodárstva (poľnohospodárstvo, cestovný ruch, stavebníctvo atď.).
- Regionálna nezamestnanosť sa vyskytuje na miestach, kde dochádza k významným spoločenským zmenám – buď zatvorenie závodu, ktorý vytvára mesto, alebo prírodné katastrofy, či politické zmeny.
- Ekonomická nezamestnanosť – tá „najčestnejšia“, vzniká v dôsledku marketingových a konkurenčných vojen s porážkou niektorých výrobcov.
- Marginálna nezamestnanosť sa pozoruje medzi zraniteľnými segmentmi populácie (zdravotne postihnutí, mládež, ženy).
- Inštitucionálna nezamestnanosť vzniká z čisto vnútorných príčin samotného trhu práce, najmä faktorov ovplyvňujúcich ponuku a dopyt po práci.
Miera nezamestnanosti
V prvom rade ide o dva hlavné ukazovatele:
- Miera nezamestnanosti vyjadruje percento skutočne nezamestnaných v ekonomicky aktívnej populácii alebo v pracujúcomsila. Trvanie nezamestnanosti - počet mesiacov bez práce konkrétnej osoby. Najčastejšie si ľudia nájdu novú prácu v priebehu niekoľkých mesiacov. Existuje však kategória dlhodobo nezamestnaných, ktorí si dlho, roky, nevedia nájsť prácu.
- Úroveň zamestnanosti a nezamestnanosti v krajinách dvadsiatky výrazne prevyšuje ruské čísla. Dlhodobým majstrom Európy v nezamestnanosti bolo a je Španielsko s úrovňou 26 %. Priemerná nezamestnanosť v Európskej únii je v rámci digitálneho koridoru v rozmedzí 11 – 12 % v porovnaní s priemernou úrovňou zamestnanosti a nezamestnanosť v Ruskej federácii do 5 %.
Nie je to zlé, najmä v posledných rokoch je situácia s nezamestnanosťou v Spojených štátoch, kde dosahuje 7,6 %, čo sa považuje za zásluhu Baracka Obamu.
Normy v oblasti zamestnanosti a nezamestnanosti neexistujú: príliš odlišné krajiny, tradície, systémy výpočtu atď. Je lepšie porovnávať dynamiku podľa rokov a nie podľa krajín. Treba povedať, že odborné štatistiky o trhu práce a nezamestnanosti sú dosť ťažkopádne s množstvom podrobných ukazovateľov. Takéto čísla sú zverejnené všade, nájsť ich nie je problém. Nie je účelom tohto článku vymenovať všetky tieto ukazovatele. Oveľa dôležitejšie je pochopiť podstatu a koncepty zamestnanosti a nezamestnanosti.
Príčiny nezamestnanosti
- Nadhodnotené náklady (mzdy) práce. Najčastejšie to vyžadujú predajcovia práce – potenciálni zamestnanci. K týmto požiadavkám sa pripájajú aj odbory.
- Nižšie mzdové náklady požadované a stanovené kupujúcimi (zamestnávateľmi). Možnosť zamestnávateľa diktovať cenu závisí od charakteristík trhu práce – napríklad v regiónoch s prebytkom pracovnej sily sa nákupcovia pracovnej sily snažia ponúkanú mzdu čo najviac znížiť. Ak predajcovia (pracovníci) odmietnu predať svoju prácu za nízku cenu, stanú sa nezamestnanými.
- Neprítomnosť ceny práce sa prejavuje vtedy, keď sa objaví kategória občanov, za ktorých prácu nikto nechce platiť. Ide o tulákov, invalidov, užívateľov drog, bývalých väzňov a iných. Táto kategória predstavuje skupinu dlhodobo nezamestnaných.
V dôsledku toho môžeme konštatovať, že nezamestnanosť vzniká vtedy, keď na trhu práce existuje nerovnováha spojená s ponukou a dopytom po pracovnej sile.
Dôsledky nezamestnanosti
Sú mimoriadne vážni. Prvý ekonomický dopad:
- Pokles životnej úrovne samotných nezamestnaných – ostávajú bez živobytia.
- Pokles úrovne miezd pracovníkov, keďže v rámci konkurencie na trhu práce sa znižuje cena práce.
- Pokles objemu tovarov a služieb v dôsledku nedostatočnej produkcie a nevyužitia príležitostí.
- Zvýšenie daní pre zamestnanú populáciu na podporu nezamestnaných vo forme dávok a kompenzácií.
Teraz sociálne dôsledky nezamestnanosti, ktoré sú obzvlášť nepríjemné a dlhotrvajúce:
- Napätie v spoločnosti.
- Nárast kriminality v dôsledku priestupkov nepracujúcej časti populácie.
- Nárast počtu prípadovdeviantné správanie medzi nezamestnanými – až po alkoholizmus a samovraždu.
- Deformácia správania nepracujúcich ľudí, lámanie ich sociálnych väzieb, strata kvalifikácie, rozpady rodín.
Nezamestnanosť a zamestnanosť v Rusku
Netreba dokazovať priamu súvislosť medzi ekonomickými krízami a rastúcou nezamestnanosťou a poklesom zamestnanosti. Ruské pracovné prostredie nie je výnimkou. Kríza z roku 2014 sa na trhu práce začala prejavovať v roku 2015 v podobe rastúcej nezamestnanosti.
Zvláštnosťou bolo, že oficiálne štatistické ukazovatele zamestnanosti a nezamestnanosti sa od skutočných vôbec nelíšili k lepšiemu. Existujú na to vysvetlenia. Faktom je, že štatistika pre krajinu sa vytvára prostredníctvom analýzy vzorových údajov. Na Kryme sa nezhromažďujú žiadne údaje.
Nechajte si starosti
V decembri 2017 ministerstvo hospodárskeho rozvoja informovalo o historickom minime nezamestnanosti v Ruskej federácii: stalo sa tak v septembri 2017 a dosahovalo 4,9 %. Tak či onak, miera nezamestnanosti sa blíži k 5 %, čo možno považovať za veľmi pozitívny trend v ekonomike ako celku. Na radovanie a vyvodzovanie záverov je však priskoro. Štatistika je mnohostranná a nejednoznačná veda, najmä pokiaľ ide o naliehavé sociálne problémy. Presné čísla a grafy podľa rokov sú publikované v mnohých recenziách.
Ak hovoríme o všeobecných trendoch, tak problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v Ruskej federácii zatiaľ nie sú vyriešené. A veľký obrazani radosť, ani optimizmus. Nezamestnanosť nemožno posudzovať oddelene od iných sociálnych štatistík. Jeho zníženie nie je spôsobené zamestnanosťou ľudí, ktorí boli nezamestnaní, ale poklesom počtu ekonomicky aktívnych ľudí. Populácia starne, mení sa pomer starých ľudí k mladým a ubúda ľudí v produktívnom veku. Nemali by sme zabúdať na skrytú nezamestnanosť a občanov, o ktorých v Rosstate neexistujú žiadne údaje.
Metódy boja proti nezamestnanosti
Hlavnú úlohu v regulácii nezamestnanosti a zamestnanosti má štát. Najúčinnejšími prostriedkami na zvládanie nezamestnanosti sú:
- Rekvalifikácia nezamestnaných.
- Štátna podpora pre súkromných podnikateľov (ako nákupcov práce na trhu práce).
- Programy na zvýšenie počtu pracovných miest.
- Školenie pre rôzne populácie.
- Sociálne zabezpečenie v nezamestnanosti.
- Medzinárodná koordinácia migrácie.
- Poskytovanie komunitných služieb.
Špecifiká ruskej nezamestnanosti spočívajú v ekonomickej nestabilite a pestrej demografii podľa regiónov. Najvyššiu nezamestnanosť napríklad pozorujú regióny s vysokou pôrodnosťou – kaukazské republiky, ktoré sa vždy vyznačovali smutnými štatistikami zamestnanosti a nezamestnanosti. Druhým najvýznamnejším „dodávateľom“vysokej nezamestnanosti sú takzvané monomestá – sídla s veľkými mestotvornýmipodnikov v krízových odvetviach hospodárstva. Vo všeobecnosti sa miera nezamestnanosti drží na viac-menej prijateľnej úrovni – okolo 5 %. Ale, ako už bolo uvedené vyššie, takéto ukazovatele by sa mali vždy posudzovať a analyzovať v kontexte rozšírenej štatistiky zamestnanosti a nezamestnanosti ako doplnok k iným ukazovateľom ekonomiky.
