V systéme ekonomických vzťahov sa nemožno zaobísť bez takej špecifickej komodity, akou je pracovná sila. Trh práce (ako sa táto zložka ekonomiky najčastejšie nazýva) je najdôležitejšou sférou politického a spoločenského života spoločnosti. Práve tu sú stanovené pracovné podmienky a vypracované mzdové sadzby. Prirodzene, trh práce je založený na ponuke a dopyte, ako každý iný. O vlastnostiach jeho formovania sa bude diskutovať v článku.
O ponuke a dopyte
Dopyt po pracovnej sile na trhu práce sa javí ako potreba obsadiť voľné pracovné miesta a vykonávať určité úlohy. Medzi uchádzačmi vo väčšine krajín prebieha konkurenčný boj o každé platené miesto. Ponuka na trhu práce sa objavuje v podobe prítomnosti voľne pracujúceho obyvateľstva alebo zamestnaných jednotlivcov, ktorí však chcú zmeny k lepšiemu a hľadajú si inú, výnosnejšiu pozíciu. Aktívna spoločnosť nielenže súťaží o najlepšie podmienky, ale také existujúprípady, keď sa zamestnávatelia snažia získať špecialistov určitých profesií, ktorí sú prínosní z hľadiska kvality, menej často kvantitatívneho, hľadajú presne to, čo potrebujú.
Dopyt po práci na trhu práce ovplyvňuje dynamiku zamestnanosti, a čo je najdôležitejšie - stav ekonomiky v každej fáze tohto cyklu. Vedecký a technologický pokrok prináša aj veľké úpravy, ktoré zvyšujú potrebu aktívnej populácie. Ponuku, ale aj dopyt ovplyvňuje množstvo faktorov. Sú to momenty migračnej politiky, demografie – všetko, čo charakterizuje ekonomickú aktivitu určitých skupín obyvateľstva, ktoré ovplyvňujú ponuku na trhu práce. Dopyt ovplyvňuje súčasný stav ekonomiky. Obyvateľstvo napríklad v Rusku je ekonomicky aktívne v tej časti, ktorá zabezpečuje dodávku pracovnej sily pre potreby výroby. Z hľadiska počtu táto kategória ľudí na trhu práce zahŕňa nezamestnaných, aktívnych a samostatne zárobkovo činných.
O formách zamestnania
Ľudia, ktorí sú zamestnaní na základe zmluvy alebo občianskej pracovnej zmluvy, v podnikoch (forma vlastníctva tu nie je dôležitá), v akejkoľvek inej platenej službe, tí, ktorí podnikajú, sú klasifikovaní ako zamestnanci. Do tejto skupiny na trhu práce patria aj tí, ktorí si nejakú činnosť zabezpečujú sami (živnostníci), vojenskí pracovníci zastávajúci funkcie v orgánoch vnútorných záležitostí, tí, ktorí sa dennou formou vzdelávajú v odborných učilištiach, momentálne z dobrého dôvodu nefungujerekvalifikácia, dočasná invalidita, dovolenka.
Nezamestnaní sú plne práceschopní ľudia bez zárobku, ktorí sa zaregistrovali na úrade práce, hľadajú voľné pracovné miesta a sú pripravení prevziať akékoľvek povinnosti. Ponuka práce na trhu práce je však nadmerná, a preto sa im to nedarí. Boj proti takému sociálno-ekonomickému javu, akým je nútená nezamestnanosť, nie je možný ani v krajinách, ktoré sú z materiálneho hľadiska veľmi vyspelé.
Miera nezamestnanosti je charakterizovaná určitými ukazovateľmi a vypočítava sa ako významnosť počtu neaktívneho obyvateľstva medzi ekonomicky zamestnanou skupinou ľudí. Podľa všetkých dostupných údajov je svetový trh práce takmer neustále preplnený. Tento problém je viac-menej nepretržitý. Tu sa výpočet vykonáva podľa obdobia, počas ktorého si osoba hľadá prácu - od okamihu straty predchádzajúceho zamestnania až po posudzované obdobie.
O nezamestnanosti
Nezamestnanosť môže byť na trhu práce prirodzená a vynútená. Dopyt a ponuka práce nie sú dlhodobo v rovnováhe. Ak sa prekážky pri hľadaní zamestnania nedajú odstrániť, ide o prirodzenú nezamestnanosť. Keď nadobudne formy, ktoré môžu existovať mimo tejto príčiny, a tým zvýši mieru nezamestnanosti, ide o nedobrovoľnú nezamestnanosť. Ten prirodzený sa vyznačuje prítomnosťou najlepšej rezervy, akej je schopný konkurenčný trh prácepohybovať sa medzi odvetviami a regiónmi a reagovať na výkyvy dopytu a výrobných potrieb.
Prirodzená nezamestnanosť má heterogénne zloženie, a preto sa zvykne členiť na typy: dobrovoľná, inštitucionálna a frikčná. Ten sa nazýva aj aktuálny, pretože je zvyčajne spôsobený fluktuáciou zamestnancov, nie hromadným prepúšťaním z inštitúcií alebo podnikov (najčastejšie na žiadosť zamestnanca, preto tento typ označuje prirodzenú nezamestnanosť).
Medzinárodný trh práce tak vymieňa vysokokvalifikovaných odborníkov, čiže takáto nezamestnanosť je potrebná aj užitočná. Miesto zamestnania sa mení práve preto, že si človek zaslúži výhodnejšie pracovné podmienky s vysokým platom a povýšením. Frikčná nezamestnanosť je škodlivá len vtedy, keď je nadpriemerná.
Inštitucionálna a dobrovoľná nezamestnanosť
Tento typ nezamestnanosti sa objavil v dôsledku osobitostí trhu práce, právnych predpisov a iných faktorov ovplyvňujúcich ponuku a dopyt. Najčastejšie k pohybu v tejto oblasti dochádza zotrvačne, prestavuje sa pomalšie ako výroba. Úrovne zručností, štruktúra a rôznorodosť povolaní a ďalšie charakteristiky sa postupne menia, v dôsledku čoho trh zaostáva za podnikom a jeho potrebami.
Preto sa objavil inštitucionálny typ nezamestnanosti a práve tieto faktory ovplyvnili jej vývoj. Pracovný trh je charakterizovaný nedokonalými informáciami: ľudia si často neuvedomujú vznik slobodnéhoMiesta. Na rozdiel od iných typov sa dobrovoľná nečinnosť objavuje pod podmienkou, že práceneschopná populácia nechce nikde pracovať – z rôznych dôvodov. Mnohí veria, že tento typ je celkom v súlade s prirodzenou nezamestnanosťou.
Iné typy nezamestnanosti
Nedobrovoľná nezamestnanosť sa tiež delí na niekoľko typov. Študujú skryté, regionálne, štrukturálne, technologické formy. Ten je najvýraznejší v tých krajinách, kde zvíťazila vedecko-technická revolúcia a priemerná úroveň príjmu je veľmi vysoká. Vďaka tejto kombinácii sa znižovanie počtu pracovníkov stáva nákladovo efektívnym a tento jav je vo vysoko rozvinutých krajinách konštantný.
Vedecký a technologický rozvoj a štrukturálna nezamestnanosť sa stali normálnym javom: staré priemyselné odvetvia sa redukujú, rozvíjajú sa nové, kde priamy nábor aj odborná príprava vždy zaberú veľa času. Prepustení špecialisti si nenájdu prácu hneď inde, istý čas budú potrebovať štátnu pomoc, ako aj podporu samotných podnikov, ktoré organizujú odborné školenia a rekvalifikácie s prihliadnutím na požiadavky nového vedenia.
Neaktívnemu obyvateľstvu sa všade poskytuje primeraná materiálna podpora. Formovanie trhu práce sa vždy pohybuje s určitým úsilím, pretože ponuka a dopyt sa len zriedka zhodujú v dôsledku neustálych štrukturálnych zmien.
O migrantoch
Pokiaľ ide o regionálnu nezamestnanosť, existuje v podstate len jedna charakteristika: výskyt prebytkuaktívna sila v niektorých oblastiach v dôsledku prírodných alebo geografických faktorov nepriaznivých pre akýkoľvek druh hospodárskej činnosti. Takto sú rozvinuté krajiny preplnené pracovnými migrantmi z depresívnych regiónov alebo miest, kde prebiehajú nepriateľské akcie. V Rusku sú to ľudia zo strednej a juhovýchodnej Ázie, v európskych krajinách - z Blízkeho východu a strednej Ázie, v Amerike - z Mexika, Číny a ďalších oblastí. Mzdy na trhu práce sú veľmi odlišné: rovnaká práca pre miestnych obyvateľov je všade platená vyššie ako pre migrantov.
Ak sú trhové mechanizmy krajiny hlboko zdeformované, objavuje sa skrytá nezamestnanosť. V prvom rade musí existovať motivácia pracovať, a ak nie je, produktivita bude nízka. Existuje ľubovoľný počet príkladov, keď je jedna sadzba delená dvoma, čo znamená, že je potrebná iba jedna práca, druhá je nadbytočná. V mnohých krajinách dosahuje skrytá nezamestnanosť až päťdesiat percent! Patria sem aj prípady, keď osoba pracuje na čiastočný úväzok alebo týždeň, ako aj ľudia, ktorí zúfalo hľadajú svoje miesto a už stratili nárok na dávky, pretože sa nezaregistrovali na úrade práce.
Skrytá nezamestnanosť v Rusku
V súčasnosti, počas niekoľkých posledných desaťročí, hospodárstvo našej krajiny zažíva obrovské ťažkosti, keďže prechodné obdobie sa extrémne predĺžilo. Skrytá nezamestnanosť vykazuje doslova extrémnu výšku a to je dôvod všetkých negatívnych dôsledkov na efektivitu výroby. Stalodeprofesionalizácie celej krajiny, je veľmi málo voľných pracovných miest z dôvodu zatvárania levieho podielu výrobných podnikov. Reálne mzdy sú extrémne nízke. Toto všetko nie je v záujme samotných pracovníkov, ale bez aktívnej účasti vlády sa táto situácia nedá zmeniť.
Problémy so zamestnanosťou sú veľmi akútne, dokonca ani tí, ktorí pracujú, nedostávajú mzdy načas. V prvom rade by sa mala zlepšiť samotná politika štátu na trhu práce, ale to sa nedeje. Neexistujú žiadne programy overené svetovými skúsenosťami, ktoré by stimulovali rast počtu pracovných miest a celkovej zamestnanosti, ani školili pracovnú silu a zlepšovali zručnosti.
Čo robiť
V blízkej budúcnosti je potrebné zvýšiť dostupnosť aspoň podpory v nezamestnanosti, zvýšiť jej veľkosť. Ľudia by potom pri kontrakciách nezažívali taký desivý stres. Potrebujeme špeciálne zdroje (a veľmi významné!), aby sme zamestnali všetkých, ktorí prišli o prácu. Manažéri by sa mali naučiť oveľa užšie komunikovať so službami zamestnanosti, mali by sa vytvárať informácie o potrebách podnikov a vzniku nových pracovných miest.
Je potrebné zlepšiť existujúce školiace programy, zaviesť mechanizmy na ich implementáciu, aby sme zamestnali čo najviac prepustených ľudí a zároveň uspokojili personálnu potrebu. Pre najrýchlejší pohyb na trhu práce je potrebné rozvíjať medziregionálne väzby, čo si vyžiada minimálne vytvorenie centier bytového hospodárstva v regiónoch.
V podstate nevytvorenéžiadne nevyhnutné sociálne podmienky pre zamestnanie s presťahovaním do iného kraja. Robotníci z Tadžikistanu a ďalších stredoázijských republík prichádzajú do Moskvy zarábať centy a bývať v pivniciach. Sú spokojní aj s touto možnosťou, pretože vo všeobecnosti je nemožné získať prácu v ich vlastnej krajine.
Trh práce a trhová ekonomika
Typ vzťahu medzi šéfom a jeho zamestnancom sa so zavedením trhovej ekonomiky radikálne zmenil. Objavili sa nové sociálne roly, ako aj zodpovedajúce funkcie. Zamestnávateľ má napríklad úplne iný postoj k mzdám a využívaniu personálu, ako to bolo v ZSSR. Trhová ekonomika diktuje, že zamestnanci musia byť zamestnávaní efektívne a mzdy musia byť rozdelené racionálne. Zmenil sa pomer medzi množstvom práce a odmeňovaním. Profesionálny rast a mobilita tiež nadobudli nový význam.
Trh práce je neoddeliteľnou a hlavnou súčasťou ekonomiky spolu s trhom tovaru a cenných papierov. Ziskový podnik môže prilákať investorov, aby požičali časť svojho kapitálu na rozvoj výroby. To vytvára pracovné miesta a zvyšuje zárobky. Ak dopyt po produktoch klesne, investori sa stiahnu z podniku, pracovný potenciál prirodzene klesá.
Trh práce je multifaktoriálny mechanizmus, formuje sa s prihliadnutím na mnohé sociálne a ekonomické podmienky, no má tiež silný vplyv naich. Ide o sféru ekonomiky, v ktorej dochádza k výmene medzi vlastníkmi aktívnych zamestnancov a vlastníkmi výrobných prostriedkov. Subjektmi na trhu práce sú zamestnanci aj manažéri: niektorí vlastnú pracovnú silu predávajú, iní ju získavajú. Po uzavretí transakcie je možné pracovať na spotrebnom tovare. Zákon ponuky a dopytu na trhu práce je zásadný. V súvislosti s prvým konceptom tu platí iba jedna zásada: čím drahšia pracovná sila, tým menej rentabilná pre manažment. A ponuka na trhu má tiež jeden princíp: čím vyššia je hodnota činného výkonu, tým viac predajcov má.
Hlavná úloha trhu práce
Trh práce umožňuje efektívne využívať pracovný potenciál, zvyšovať záujem o rast kvalifikácie každého špecialistu, udržiavať vysokú produktivitu práce znižovaním fluktuácie zamestnancov, pracovať s rôznymi formami zamestnania (čiastočný, jedno- časové platby za vykonanú prácu a pod.). V tomto smere sa stáva udržateľnejším a mnohostrannejším, vyvíjajú sa stále efektívnejšie spôsoby hospodárenia.
Všetky subjekty trhu práce majú suverenitu, teda nezávislosť, ktorá im dáva slobodu brániť svoje vlastné záujmy, aj keď sú protichodné. Takto sa rozvíjajú pracovné vzťahy na trhu práce. Jeho stav ovplyvňuje úroveň ekonomiky krajiny: čím je vyššia, tým je trh rušnejší. Veľký význam tu majú znaky štátu, vrátane národných: absencia alebo prítomnosť sexizmu, rasizmu a iných pozostatkov minulosti. Ak je krajina v recesii, trh práce funguje horšie, ak stúpa, prekvitá.
Bráni rozvoju populácie na trhu práce, teda zdrojov práce, podielu aktívneho obyvateľstva z ekonomického hľadiska, počtu sviatkov a dní voľna, poskytovaniu dávok (čiže štátnej politiky), úroveň vzdelania (od toho závisí kvalifikácia), blahobyt (od toho závisí spotrebiteľský rozpočet), rozvoj verejných inštitúcií. Trh práce môže byť lokálny, ale existuje aj globálny, každý má svoj vlastný prístup a svoje možnosti.
Štátna politika na trhu práce
Hlavnou vecou v politike štátu v oblasti výmeny pracovnej sily je brať do úvahy všetky vlastnosti, ktoré sú vlastné miestnym trhom na jeho území. Napriek tomu, že sa nachádzajú v tej istej krajine, majú spoločné črty odvetvovej štruktúry v závislosti od stavu sociálnej, demografickej situácie a ekonomických väzieb v regióne. Ide o pomerne veľké rozdiely týkajúce sa hustoty obyvateľstva, jeho veľkosti, ako aj historického vývoja.
Vedci nevykonali dostatok práce na vytvorení teórie trhu práce. Dokonca aj hlavné ekonomické kategórie sa interpretujú odlišne. Klasickým prístupom je interakcia ponuky a dopytu, od ktorej závisí fungovanie trhu. Neoklasická teória hovorí o vysoko konkurenčných vzťahoch, kde všetci aktéri rozumejú fungovaniu ekonomiky a sú schopní nájsť spôsoby, ktoré sú prospešné pre ich vlastné záujmy. Sadzby a ceny sa okamžite prispôsobia najmenším zmenám v ponuke a dopyte.
Marxistická teória definuje pracovnú silu ako tovar, ktorého úsilie vytvára nadhodnotu a zvyšok kapitálu prenáša svoju hodnotu na každý nový produkt. Zisk teda vzniká vykorisťovaním námezdného pracovníka. Keynes vytvoril vlastnú teóriu o nestabilite trhu práce, fixných mzdách a elastickom dopyte. Existuje veľa teórií, ale vedci ešte neprišli na spoločného menovateľa.
