Nezamestnanosť vzniká vtedy, keď je pracovných miest menej ako pracovníkov. Taktiež sa znižuje zamestnanosť pracovníkov v dôsledku zavádzania nových, najmä automatizovaných technológií.
Počas recesie v ekonomike sa pozoruje prudký nárast nezamestnanosti. Stáva sa to vtedy, keď sa zníži výroba a na trh vstúpi veľa ľudí a zistia, že ich vyhodia z práce.
Aby sme lepšie pochopili podstatu tohto konceptu, mali by sme zvážiť príčiny a typy nezamestnanosti.
Takže dôvody:
1) vzhľadom na skutočnosť, že potraviny sa vyrábajú aritmetickým postupom a populácia rastie exponenciálne (existuje však „prirodzená“regulácia počtu - epidémia, vojna, prírodná katastrofa);
2) strata zamestnania;
3) noví nezamestnaní (napríklad absolventi).
Existuje dobrovoľná, nedobrovoľná, štrukturálna, cyklická, skrytá, chronická a frikčná nezamestnanosť. Nie sú to všetky jeho typy, ale najčastejšie identifikované v ekonomike.
Dobrovoľná nezamestnanosť znamená prepustenie zamestnanca z jeho vlastnej vôle. Nútené je spojené so znižovaním výroby, v dôsledku čoho je časť personálu bez práce. Štrukturálna nezamestnanosť nastáva, keď sa niektoré odvetvia znížia a iné sa objavia, keď pri preorientovaní firiem a ich prechode na nový produkt je potrebné preškoliť zamestnancov alebo niektorých znížiť a prijať nových.
K cyklickej nezamestnanosti dochádza, keď sa menia obchodné cykly. Neustále sa mení v rozsahu a zložení. Hidden zastupujú remeselníci, farmári a brigádnici. A chronická nezamestnanosť je trvalá a masívna.
Frikčná nezamestnanosť je nesúlad v načasovaní prechodu pracovníkov z jedného podniku do druhého. Stáva sa to aj pri prechode z jedného povolania do druhého, z jedného odvetvia do druhého. Frikčná nezamestnanosť je, dalo by sa povedať, najnežiaducejším typom nezamestnanosti. Ľudia hľadajú a čakajú na prácu, sťahujú sa z jednej lokality do druhej, sťahujú sa z jedného pracoviska do druhého.
Frikčná nezamestnanosť je nedostatok práce spojený s objektívne nevyhnutným pohybom pracovnej sily. Stáva sa to aj pri zmene sociálneho postavenia zamestnanca. Na lepšie pochopenie toho, čo je frikčná nezamestnanosť, možno zvážiť niekoľko situácií. Príklady:
- prepustenie z dôvodu zmeny povolania;
- zamestnanec sa presťahuje do inej oblasti, a preto musí dať výpoveď;
- túžba získať prácu v inej spoločnostiv rovnakej špecializácii.
Nezamestnanosť má sociálne a ekonomické dôsledky:
1) Hrubý národný produkt nedosahuje potenciál;
2) Kvalifikácia zamestnanca sa časom stráca.
Pri prirodzenej miere nezamestnanosti môžeme hovoriť o efektívnom zamestnaní, čo znamená určitú koreláciu medzi nezamestnanosťou a zamestnanosťou. Dá sa povedať, že vysoká nezamestnanosť aj plná zamestnanosť sú v trhovom systéme kontraindikované.
