Nezamestnanosť v Rusku: úroveň, štatistiky, výhody

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-12 12:28

Dokonca aj počas hospodárskej krízy nie je miera nezamestnanosti v Rusku ešte taká vysoká, ako sa kedysi predpovedalo. Trh práce však čelí množstvu štrukturálnych nedostatkov, ako je napríklad rastúca nezamestnanosť mladých ľudí.

Štatistika

Miera nezamestnanosti v Rusku je desivá, hoci tieto čísla ešte neprekročili kritickú normu. Štatistické údaje získal Rosstat v auguste 2017. Podľa oficiálnych údajov bol počet pracujúcich 78 miliónov a nezamestnaných najmenej 3,8 milióna. V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi celková miera klesla pod 5 %. Poďme však zistiť, aké kritické sú a kedy je čas začať biť na poplach.

Nezamestnanosť v krajine sa meria takto: používa sa index, ktorý sa vypočíta vydelením počtu nezamestnaných celkovou pracovnou silou v krajine a následným vynásobením tohto čísla číslom 100. Spravidla sa sila pozostáva z ľudí, ktorí sú dostatočne mladí a vhodní na akúkoľvek prácu, vrátane tej fyzickej.

Miera nezamestnanosti v Rusku je dôležitým ekonomickým faktorom. Spory však oktoré vedú k tomuto problému, prebiehajú, kým nie sú. Ekonómovia sú si však istí jednou vecou - nezamestnanosť sa spravidla objavuje v zlých časoch pre krajinu, teda počas recesie (pokles alebo spomalenie ekonomického rastu) a krízy.

Problém v krajine

Pokiaľ ide o ďalšie dôležité ekonomické faktory, inflácia v Rusku už niekoľko rokov klesá, zatiaľ čo reálny (o infláciu upravený) hrubý domáci produkt po prudkom poklese v roku 2009 stále rastie.

Ruská ekonomika je podobne ako väčšina ostatných krajín orientovaná najmä na služby a rôzne priemyselné odvetvia, pričom poľnohospodársky sektor nehrá takmer žiadnu rolu, najmä pokiaľ ide o tvorbu hrubého domáceho produktu novej generácie. V dôsledku toho je veľká väčšina pracovnej sily sústredená v dvoch vyššie uvedených sektoroch. Rusko však stále patrí medzi popredných vývozcov pšenice na svete a je na treťom mieste za USA a Kanadou.

V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi: stúpajúce a klesajúce

Nezamestnanosť v Rusku je problém, ktorý sa ťahá z roka na rok. Ak si vezmeme štatistiky za posledných 10 rokov, tak krajina ešte nebola vybratá z 5% hranice. Krízový moment zároveň nastal v roku 2009, kedy bol index rovných 8,3 %. Pre presnejšiu prehľadnosť vám odporúčame preštudovať si tabuľku, v ktorej sú uvedené stručné štatistiky nezamestnanosti v Rusku podľa rokov:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Terminológia

Nezamestnaný je ten, kto nepracuje a zvyčajne si prácu aktívne hľadá. Pri výpočte indexu ľudia, ktorí sú na dôchodku, ľudia so zdravotným postihnutím, sú na materskej dovolenke alebo študujú v inštitúciách, nedosiahli určitý vek.

Dôvod

Nezamestnanosť v Rusku by nemala nikoho prekvapiť, pretože takmer všetky krajiny sveta čelia tomuto problému. Napríklad v Turkménsku index dosahuje 70%, v Nepále - 46%, v Keni - 42%, dokonca aj v Grécku a Španielsku sa toto číslo pohybuje od 27% do 28%. Poďme zistiť hlavné príčiny nezamestnanosti v Rusku:

1. Ľudia opúšťajú svoju predchádzajúcu prácu, aby si našli lepšie platenú a pohodlnejšiu.
2. Ľudia boli prepustení a teraz sa nemôžu dostať späť.
3. Spoločnosť znížila počet zamestnancov. Môže to byť spôsobené tým, že ekonomický rast krajiny sa spomaľuje, po väčšine tovarov alebo služieb nie je dopyt.
4. Išiel som na materskú dovolenku, vstúpil do vzdelávacej inštitúcie, nedosiahol produktívny vek.
5. Postavenie človekadistribuované ostatným zamestnancom.
6. Príliš veľa ľudí. Tento faktor zohráva veľkú úlohu najmä v malých mestách, kde je oveľa väčší dopyt ako ponuka.
7. Nízke mzdy, drsné pracovné podmienky.
8. Vedecký a technologický pokrok, kde ľudskú silu nahrádzajú roboty, stroje.
9. Nie je dostatok pracovných miest v určitých regiónoch aj v celej krajine ako celku.

Fakty

Od konca leta do začiatku jesene 2014, keď sa hospodárska kríza v Rusku len začínala rozvíjať, ceny ropy začali rýchlo klesať, následne rubeľ a inflácia začala stúpať. Niet divu, že mnohí odborníci predpovedali, že ruská populácia bude nevyhnutne čeliť vážnej pohrome masovej nezamestnanosti.

Logika takýchto predpovedí bola jasná – krajina trpela vážnym hospodárskym poklesom, ktorý zasiahol takmer všetky odvetvia hospodárstva. Štát evidentne nemal dostatok zdrojov, ako v rokoch 2008-2009 počas predchádzajúcej finančnej krízy, aby zabezpečil rozsiahle investície do všetkých oblastí postihnutých krízou.

Dnes, takmer štyri roky po vypuknutí krízy, sa predpovede skeptikov nenaplnili. Zdalo sa, že za týchto podmienok by prirodzenou reakciou problémových odvetví bolo hromadné prepúšťanie, aby sa znížili náklady a ušetrili peniaze. To sa však nestalo ani v roku 2015, ani v roku 2016, ani v roku 2017. Podľa štatistík nezamestnanosť v Rusku nikdy nebola taká globálnaproblém ako v roku 2009. Za všetky roky index takmer nikdy neprekročil veľmi skromnú hodnotu 6 %. A (v porovnaní s celosvetovými štatistikami) je toto číslo chvályhodné.

Vezmime si príklad. Miera nezamestnanosti dosiahla v USA takmer 10 % (počas vrcholenia krízy v rokoch 2008-2009). Priemerná miera nezamestnanosti v EÚ je v súčasnosti pod 10 %, čo sa považuje za úspech, keďže pred takmer 8 rokmi index prekročil 12 %. Na vrchole hospodárskej krízy v krajinách ako Španielsko, Grécko, Taliansko dosahovalo toto číslo 40 %. Stále však existuje dôvod na obavy. Už dnes sa v týchto krajinách ocitne bez práce približne každý piaty človek. Ako sa Rusku podarilo vyhnúť sa takémuto osudu?

V čom je Rusko iné

Podľa Tatiany Malevovej, riaditeľky Inštitútu pre sociálnu analýzu a prognózovanie na Ruskej akadémii národného hospodárstva a verejnej správy pod prezidentom Ruskej federácie (RANEPA), Rusko od 90. rokov 20. storočia rozvíja svoje vlastné model trhu práce, ktorý sa líši od toho západného.

Zatiaľ čo vo väčšine krajín sveta spoločnosti v čase ekonomických nepokojov znižujú produkciu a počet zamestnancov, v Rusku sa v obave zo zhoršenia sociálneho napätia všetci účastníci trhu správajú úplne inak. Zamestnávatelia namiesto prepúšťania neefektívnych pracovníkov radšej znižujú mzdy. Okrem toho sa ruský trh práce uchyľuje k systému skrytej nezamestnanosti, v ktorom sú pracovníci preložení na kratší týždeň a posielaní na neplatené voľno.alebo znížte ich hodiny a výrobné sadzby.

Zamestnanci s radosťou akceptujú tento systém, a to všetko kvôli malému počtu životaschopných alternatív – riziko, že si nenájde novú prácu, desí ľudí aj vo veľkých metropolách. S takýmto správaním zamestnávateľov a zamestnancov je celkom spokojný aj štát, ktorý zabezpečuje, že v Rusku nikdy nebude veľký prílev ľudí hľadajúcich podporu v nezamestnanosti. To by mohlo podkopať už aj tak oslabený rozpočet.

dávky v nezamestnanosti v Rusku

V súčasnosti je minimálna mesačná platba v nezamestnanosti 850 rubľov (približne 15 USD podľa aktuálnych výmenných kurzov) pre ľudí, ktorí si po prvýkrát hľadajú prácu, v prvom roku po prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a max. je 4900 rubľov (približne 85 dolárov). Je zrejmé, že takéto malé sumy nestačia na prežitie, a tak nevyprovokujú ľudí, aby sa evidovali ako oficiálne nezamestnaní. V Rusku sú dnes niečo cez tri milióny takýchto ľudí.

Veľkou výhodou tohto druhu modelu trhu práce, ktorý vyhovuje každému, je, že umožňuje spoločnosti vyhnúť sa napätiu a politickým výbuchom. Hlavnou nevýhodou však je, že v dôsledku toho má naša krajina hospodárstvo, ktoré trpí pomalými procesmi. To znamená, že v prostredí, v ktorom má každý istotu zamestnania, nikto nemá motiváciu bojovať o prácu.

Nižší plat

Dnes je miera nezamestnanosti v Rusku 5,3 %, čo zodpovedá približne 4 miliónom ľudí. Reálne mzdy zároveň v minulom roku klesli takmer o 10 %. To je dôvod, prečo krajina nezaznamenala prudký nárast nezamestnanosti – o tomto procese svedčil pokles reálnych miezd.

Zamestnávatelia naďalej reagujú na krízu týmto spôsobom. Za posledný rok viac ako 24 % opýtaných rodín potvrdilo, že im boli znížené mzdy, 19 % občanov meškalo s výplatou a 9 % skrátil pracovný čas, boli nútení zobrať si neplatené voľno alebo boli prepustení.

Dočasné zamestnanie

Keďže výška dávok v nezamestnanosti v Rusku zostala v roku 2018 prakticky nezmenená, ľudia si začali hľadať prácu na čiastočný úväzok alebo dočasné zamestnanie, ktoré by im prinieslo o niečo vyšší príjem ako štátna pomoc. Ku koncu mája 2016 podľa rezortu práce vzrástol tento sektor trhu práce v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka o 18 percent. Celkovo sa počet pracovníkov na čiastočný úväzok za posledný rok zvýšil na 41 500 a v súčasnosti je ich viac ako 300 000. To nie je veľa na veľkú krajinu ako Rusko, ale zodpovedá to počtu obyvateľov veľkého mesta.

Najdôležitejšie je, že počet brigádnikov rastie, je tu určitý trend. Áno, zamestnávatelia sa snažia vyhnúť hromadnému prepúšťaniu, evidentne si uvedomujú, že ak sa to stane v ich podniku, štát z toho očividne nebude nadšený. Hlavne čo sa týka volieb, lebo vtedy niktozáujem o vzhľad ohniská sociálneho napätia na mape Ruska.

Zároveň sa hospodárska kríza ešte neskončila, HDP naďalej klesá, aj keď nie tak prudko ako v období rokov 2014 až 2016. Väčšina podnikateľov stále čelí potrebe optimalizovať svoje náklady vrátane miezd. V opačnom prípade ich podnikanie jednoducho nemôže prežiť. Preto sa v súčasnosti prijímajú rozhodnutia, ktoré počítajú s presunom pracovníkov na rôzne formy zamestnania na čiastočný úväzok. Ruské podniky tak znižujú svoje náklady tým, že sa uchyľujú k tejto metóde.

Na záver

Hlavným problémom Ruska je, že náš trh vytvára veľmi málo nových pracovných miest. Jeho zvláštnosťou je len to, že poskytuje vysokú úroveň zamestnanosti a nízku mieru nezamestnanosti v dôsledku vysoko diferencovaných miezd, ako aj významný podiel nízko platených zamestnaní. Zároveň na trhu práce rastie dopyt po brigádach, kde sú potrební sťahováci, údržbári, opravári, vodiči, baliči, predajcovia, upratovačky a kuchári.

Shrnuto, ruský trh práce bol schopný reagovať na výzvy hospodárskej krízy pomocou vlastného modelu, v ktorom sa prirodzené nevýhody zmenili na dočasné výhody. Zníženie miezd, presun ľudí na dočasnú prácu, skrátenie pracovného času, zintenzívnenie vnútornej pracovnej migrácie, presun ľudí na prácu na diaľku – tieto procesy nie sú ničím iným ako dočasnými opatreniami. Ale oniumožniť mnohým ľuďom zostať nad vodou s aspoň nejakým zdrojom príjmu v ťažkých ekonomických časoch.