Najčastejším nástrojom na ochranu najmenej majetnej pracujúcej populácie je fixácia minimálnej mzdy (ďalej len minimálna mzda). V mnohých krajinách sveta je stanovený jeden ukazovateľ, no v niektorých z nich je minimálna mzda určená podľa regiónu, ako v Číne, alebo podľa odvetvia, ako v Japonsku. V Grécku vláda dosiahnutú dohodu iba schvaľuje, no v najrozvinutejších a najbohatších krajinách (Fínsko, Dánsko) so silnými odbormi sa od nej už upustilo, kde by zamestnávatelia nemali platiť menej ako v kolektívnych zmluvách.
Najlepšie zarábajú Austrália (9,54 USD), Luxembursko (9,24 USD) a Belgicko (8,57 USD).
Aká je minimálna mzda v Rusku?
Ruská vláda raz až dvakrát do roka vypočíta na základe prognózy ekonomického vývoja, aká bude minimálna mzda v Rusku na najbližšie obdobie a, žiaľ, zatiaľ najčastejšie ju stanoví na základe toho, čo dokáže „vytiahnuť rozpočetnie koľko pracovníci potrebujú.
V prvých rokoch bola minimálna mzda (oficiálne sa v Rusku používa termín „minimálna mzda“alebo minimálna mzda) prijatá pre celú krajinu.
Od roku 2006 bol prijatý nový mechanizmus, teraz môže každý región nezávisle určiť tento ukazovateľ. V Rusku je minimálna mzda stanovená na mesiac, v mnohých krajinách, napríklad v USA, Austrálii, Kórei a vo väčšine rozvinutých krajín, je stanovené hodinové minimum.
Aká je úloha minimálnej mzdy
Krajiny zavádzajú minimálnu mzdu, keď úroveň ekonomického rozvoja umožňuje chrániť najnižšie príjmové skupiny pracovníkov. Úroveň kvalifikácie a výkonnosti týchto ľudí odhaduje trh a štát ako nízku.
Zavedenie mechanizmu minimálnej mzdy núti zamestnávateľov platiť sumu, ktorá im umožňuje žiť z nej (podľa vlády). Niekedy to dokonca umožňuje prekonať „hranicu chudoby“a na druhej strane to pôsobí na zníženie príjmovej stratifikácie medzi pracujúcim obyvateľstvom. Bohatšie krajiny tiež využívajú zvyšovanie minimálnej mzdy na zvýšenie spotreby.
Minimálna mzda použitá pre:
- regulácia miezd;
- výpočet dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode;
- výpočet poplatkov, platieb, pokút.
Čo je zahrnuté
Všetko, čo zamestnanec dostane za mesiac, je mzdamzda, prémie, príplatky, okrem tých, ktoré súvisia s klimatickými podmienkami regiónu a všetky druhy platieb sú zahrnuté v minimálnej mzde.
Minimálna mzda zahŕňa:
- odmena v súlade s pracovnou zmluvou;
- stimulačné platby (bonusy, percentá predaja a iné motivačné platby);
- kompenzačné platby (príspevky, príplatky za prácu v ťažkých a špeciálnych podmienkach, ktoré sa líšia od bežných).
Do roku 2007 sa v oblastiach s ťažkými prírodnými a klimatickými podmienkami federálna minimálna mzda násobila regionálnym koeficientom, ktorý sa pohyboval od 1,2 do 2 a zamestnávatelia nemohli pracovníkom v regióne vyplácať menej ako túto sumu.
Zahrnutie všetkých dodatočných platieb do minimálnej mzdy výrazne znížilo príjem pracovníkov v regiónoch Sibíri a Ďalekého východu. Od decembra 2017 sú však z minimálnej mzdy opäť stiahnuté regionálne príspevky a príplatky za prácu v náročných klimatických podmienkach.
Ako to ovplyvňuje ekonomiku
Prijatie ukazovateľa minimálnej mzdy štátom v prvom rade slúži na zníženie sociálneho napätia spojeného s nízkymi príjmami nízkokvalifikovaných pracovníkov a ich rodín. Výrazné zvýšenie ukazovateľa zároveň znižuje ponuku pracovných miest a zvyšuje nezamestnanosť. Podniky, najmä sektory malých a stredných podnikov, nie sú vždy schopné poskytnúť zvýšené mzdy a sú nútené prepúšťať alebo presúvať zamestnancov na čiastočný úväzok a niekedy vyplácať mzdy"obálka".
Okrem toho, zvýšením miezd pracovníkov s najnižšími platmi bude musieť zamestnávateľ prehodnotiť zárobky „susedných“zamestnancov, aby približne zachoval pomery medzi rôznymi kategóriami pracovníkov.
Náklady na vytváranie nových miest rastú a ceny mierne stúpajú najmä v sektore maloobchodu a služieb, kde sa vo vyspelých krajinách využíva prevažne nízkokvalifikovaná pracovná sila. S cieľom znížiť náklady na zvyšovanie minimálnej mzdy poskytujú rozvinuté krajiny prostriedky na kompenzačné platby v hlavnom sektore malých a stredných podnikov.
Ako sa to v priebehu rokov zmenilo
Ekonomické podmienky umožnili zavedenie mechanizmu minimálnej mzdy až v roku 2000, kedy bola minimálna mzda stanovená na 132 rubľov a táto suma bola nižšia ako 10 percent životného minima (9,8 percenta) aj priemernej mzdy (6,1 percenta) a bol v skutočnosti čisto formálnym ukazovateľom, ktorý nechránil príjmy pracovníkov s najnižším platom.
V priebehu nasledujúcich ôsmich rokov vzrástla minimálna mzda v nominálnom vyjadrení viac ako tridsaťnásobne, čo bolo zabezpečené nízkou základnou úrovňou a vysokým tempom rastu ekonomiky krajiny. Po takom výraznom zvýšení bola minimálna mzda iba 17 percent priemernej mzdy, zatiaľ čo v európskych krajinách sa toto číslo pohybuje medzi 20 a 50 percentami.
Tabuľka ukazuje zmenu minimálnej mzdy podľa rokov v Rusku od roku 2000 do roku 2015.zvýšenie minimálnej mzdy nebolo vždy v súlade s ekonomickou logikou a výrazný rozdiel sa ukázal aj medzi najmenšou a najväčšou z nich.
Toto je dynamika minimálnej mzdy v Rusku v rokoch 2000-2015. Pomer najnižšej a najvyššej mzdy naznačuje rozdelenie spoločnosti podľa úrovne príjmov, čo na konci minulého storočia nebolo také badateľné.
Nedávne výrazné zvýšenie minimálnej mzdy v Rusku:
- v roku 2007 o 109,09 percenta je do značnej miery spôsobené zahrnutím všetkých príplatkov a príplatkov do minimálnej mzdy, ako aj okresných koeficientov;
- v roku 2009 o 88,29 percenta v dôsledku výraznej devalvácie rubľa v dôsledku hospodárskej krízy.
Viac ako zdvojnásobenie minimálnej mzdy v roku 2007 pre väčšinu pracovníkov nebolo také výrazné zvýšenie príjmu, ale jednoduché prerozdelenie medzi základnou a dodatočnou mzdou a všetky dodatočné platby boli teraz zahrnuté do čísla.
Z tohto nárastu najviac profitovali pracovníci s nízkymi dodatočnými zárobkami a kompenzáciami, najmä v regiónoch európskej časti Ruska, najmenej pracovníci na Sibíri a na Ďalekom východe, kde viac ako celoštátny priemer, dodatočné platby a okresné kurzy.
Pomalé oživenie ekonomiky znemožnilo v posledných rokoch výrazne zvýšiť minimálnu mzdu. A len minuloročný odchod Ruska z krízy, ktorý ukázal rast hrubého domáceho produktu o 1,5 percenta a nízku infláciu 2,5percent umožnilo po prvý raz od roku 2009 výrazne zvýšiť toto číslo zo 7800 na 9489 rubľov, čo je nárast o 21,7 percenta.
A čo regióny?
Ruské regióny môžu od roku 2006 stanovovať minimálnu mzdu, čo je najdôležitejšie, nemôže byť nižšia ako federálna hodnota. Hodnota minimálnej mzdy v takýchto oblastiach je stanovená na základe konsenzu medzi hlavnými účastníkmi, ktorí tvoria pravidlá na trhu práce: zástupcami štátu (vláda kraja), poverenými pracovníkmi (odbory) a združeniami zamestnávatelia (zväzy priemyselníkov a podnikateľov).
Všetci zamestnávatelia v regióne musia vyplácať mzdy, ktoré nie sú nižšie ako úroveň regionálnej minimálnej mzdy, alebo ju môžu odmietnuť použiť do 30 dní, potom musia podniky pri výpočte použiť federálnu minimálnu mzdu.
Zvýšené minimálne mzdy akceptujú regióny s priaznivou ekonomickou situáciou, v niektorých prípadoch dokonca s problémami s pracovnými zdrojmi. V niektorých rokoch si 30 až 45 subjektov federácie stanovilo vyššie minimálne mzdy.
Rozdelenie ďalej
Mnohé regióny nezostali len pri prijatí jednej minimálnej mzdy, ale určili rôzne parametre pre jednotlivé okresy, mestá a dokonca je tu aj dedina Khatanga na Krasnojarskom území, jediná v Rusku, ktorá má vlastnú individuálna minimálna mzda. Prijatie v rámci regionálnych minimálnych miezd je typické pre oblasti s veľkým územím a komplexným prírodným prostredímklimatické podmienky, najmä v oblastiach Sibíri a Ďalekého východu.
Na tom istom území Krasnojarsk bolo prijatých trinásť hodnôt minimálnej mzdy, v regióne Sachalin šesť, v regióne Tomsk päť. Niektoré regióny sa uchýlili k určitej diskriminácii podnikov a stanovili im vyššiu minimálnu mzdu ako v rozpočtových organizáciách, ktoré dostávali federálnu minimálnu mzdu, čo je typickejšie pre chudobné regióny európskej časti Ruska a národné republiky, ktoré sa snažia ušetriť rozpočtové prostriedky.
Niekde viac, niekde menej
Ako sa minimálna mzda v Rusku líši a ako sa môže líšiť v jednotlivých regiónoch, závisí predovšetkým od stavu ekonomiky subjektu federácie a až sekundárne od pracovných a životných podmienok. Ďalším dôležitým faktorom ovplyvňujúcim hodnotu ukazovateľa je stav pracovnej sily.
Vo všeobecnosti platí, že v celej krajine v 14 regiónoch Ruska je minimálna mzda stanovená na úrovni, ktorá nie je nižšia ako životné minimum. Niektoré regióny stanovujú minimálnu mzdu v pomere k životnému minimu, napríklad v regióne Kemerovo je to 1,5-násobok životného minima obyvateľstva v produktívnom veku, nie však nižšie ako 9489 rubľov.
Životné náklady v Kuzbase sú však prakticky na rovnakej úrovni – 9391 rubľov. Moskovská minimálna mzda je štvrtým najväčším ukazovateľom po Magadanskej oblasti a niektorých okresoch územia Krasnojarsk a Kamčatka a od 1. januára je stanovená na 18 742 rubľov.
Minimálna mzda v regiónoch Ruska sa viac ako zdvojnásobila z 9 489 rubľov prijatých na federálnej úrovni, najmä v regiónoch stredného Ruska a väčšiny národných republík, na 26 376 rubľov vo vidieckej osade Chatanga na území Krasnojarsk. Počet regiónov, ktoré v roku 2018 prijali zvýšené povinnosti týkajúce sa minimálnej mzdy, sa výrazne znížil, mnohé z nich sa rozhodli podvádzať a stanovili minimálnu mzdu na federálnej úrovni pre štátnych zamestnancov a vyššiu pre ostatných pracovníkov.
Pracujte lepšie, samozrejme, v Moskve
od najvyššej. Moskva má jednotnú minimálnu mzdu pre všetkých zamestnancov, ktorá je schválená vo výške životného minima pre pracujúce obyvateľstvo a platí jeden štvrťrok.
V treťom štvrťroku 2017 došlo v dôsledku nízkej inflácie k poklesu životnej úrovne v Moskve v porovnaní s druhým štvrťrokom, pričom minimálna mzda zostala na rovnakej úrovni. Od 1. januára bola prijatá minimálna mzda vo výške 18 742 rubľov. Pre porovnanie, v Moskovskom regióne je toto číslo 13 750 rubľov pre komerčné podniky a 9 489 rubľov pre rozpočtové organizácie
Ísť na životné minimum
Ruská veľkosťminimálna mzda by sa mala rovnať životnému minimu pracujúceho obyvateľstva, ako je definované v Zákonníku práce Ruskej federácie, čo by malo znamenať automatickú indexáciu, ale mechanizmus zatiaľ nefunguje. Začiatkom roku 2000 bola minimálna mzda len asi 10 % životného minima, rozdiel sa postupne zmenšoval v dôsledku vyššej indexácie minimálnej mzdy. V roku 2009 dosahovala minimálna mzda 80 percent životného minima a do roku 2020 sa plánovalo zrovnoprávniť dve minimá v dvoch etapách - životné minimum a mzdy percent. Nakoniec sa vláda rozhodla dodržiavať Zákonník práce Ruskej federácie.
Od 1. januára 2018 sú životné náklady v Rusku podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 8. decembra 2017 č. 1490 na základe údajov za 3. štvrťrok 2017:
- na obyvateľa – 10 328 rubľov;
- pre obyvateľstvo v produktívnom veku – 11 160 rubľov;
- pre dôchodcov - 8 496 rubľov;
- pre deti - 10 181 rubľov.
Z čoho budeme žiť v roku 2018
Vláda sa rozhodla vyplatiť minimálnu mzdu v Rusku v roku 2018 vo výške 9489 rubľov, prvýkrát za osem rokov, pričom pridala viac ako 20 percent. Minimálna mzda dosiahla 85 percent životného minima a prisľúbila jej ďalšie zvýšenie na 100 percent v najbližších dvoch rokoch. Všetci sme však mali trochu šťastia a na stretnutí v regióne Tver s robotníkmi Vladimir Putin sľúbil, že sa bude dať vyžiť aj z najmenších miezd.
„Udržiavame pozitívnu dynamiku ruskej ekonomiky. Mámepríležitosť od 1. mája tohto roku vyrovnať minimálnu mzdu a životné náklady, urobíme to.“
B. V. Putin.
Od 1. mája sa minimálna mzda zvýši na 11 163 rubľov a ako vo väčšine vyspelých krajín sveta nebude nižšia ako životné minimum a najnižšie platené skupiny obyvateľstva budú schopný žiť zo mzdy. Okrem toho pomer minimálnej mzdy k priemernej mzde tiež presiahol 20 %, približne na úrovni krajín východnej Európy.
Podľa ministerstva práce sa zmena minimálnej mzdy v Rusku ako celku dotkne 1,5 milióna pracovníkov vrátane 0,9 milióna štátnych zamestnancov.
Toto sú prognózy do budúcnosti v krajine.
