Slovo „ideológia“je súbor špecifických hodnôt, postojov a myšlienok, ktoré odrážajú záujmy určitých skupín, ľudí, organizácií a celých krajín.
Čo je teda ideológia? Aké funkcie môže vykonávať?
Zjednodušene povedané, ideológia je akýmsi vnútorným jadrom konkrétneho človeka, určitých skupín ľudí, spoločnosti a spoločnosti. Ideológia identifikuje, spája a umožňuje pochopiť seba a svoje miesto v spoločnosti, umožňuje zhodnotiť svoje prostredie, odhaliť svoju angažovanosť v konkrétnej organizácii alebo spoločnosti. Ideológia je založená na konkrétnom cieli, myšlienke, ktorá podnecuje ľudí konať, udáva vektor pohybu, motivuje ich k rozvoju a usilovaniu sa o túto myšlienku. Takže teraz chápeme, čo je ideológia - je to, čo odpovedá na otázky o tom, kto som, kto sme, prečo a kam smerujeme.
Odmietanie akejkoľvek ideológie je teraz populárne. Častejšie počujete, že mladí ľudia majú vyvinutú neochotu zaujať špecifickú sociálnu pozíciu a hovoria: „Potrebujem to viac ako ktokoľvek iný alebo čo?!“. Ich zahmlené životné orientácie ukazujú ideologickú dezorientáciu, neochotutrápiť sa a impotencia uvedomenia si svojho „ja“a svojho miesta v spoločnosti. V tejto súvislosti je dôležité pochopiť, že národná ideológia je zjednocujúcou národnou filozofiou. Dnes je faktom, že prevláda konzumná ideológia, kde materiálne bohatstvo, prestíž, postavenie, život bez námahy a neustále potešenie sú pre určité kruhy spoločnosti normou života.
V sovietskych časoch mala spoločnosť špecifický systém súradníc vo všetkých sférach života, od narodenia až po posledné dni. Samozrejme, samotná otázka účinnosti sovietskej ideológie je diskutabilná, no napriek tomu sovietsky ľud vedel, proti komu bojuje a o čo sa usiluje, čo sa o dnešnej modernej ideológii povedať nedá. Ale hlavné postuláty, ktoré by mali byť posvätné pre každú krajinu, je ideológia ochrany pred všetkými typmi moderných zbraní a udržiavanie mieru na Zemi, bez ohľadu na to, aký tvrdý je boj o zdroje.
Čo je ideológia v rámci organizácií a spoločností?
Ak vezmeme do úvahy ideológiu na príklade organizácie, potom môžeme povedať, že ak neexistujú žiadne známky ideológie a jednotný systém hodnôt a myšlienok, potom je takáto spoločnosť odsúdená na zánik. Pasivita, ľahostajnosť a ľahostajnosť zamestnancov je normou. Počas pracovnej doby čítajú knihy mimo práce, chatujú na telefóne, navštevujú porno stránky a sedia na sociálnych sieťach na plný úväzok… Toto je len krátky zoznam problémových oblastí pre všetkých lídrov.
Pojem „korporátna ideológia“je už dlho relevantnýrozvoj koncepcie „efektívneho riadenia podniku“. Charakteristickým znakom je vytvorenie priaznivej psychologickej klímy v organizácii zameranej na dosahovanie dlhodobých ziskov a úspechu spoločnosti na trhu.
Každý veľmi dobre vie, že základom úspechu spoločnosti nie sú unikátne produkty a moderné výrobné technológie, ale ľudské zdroje spoločnosti. Firemná ideológia slúži na formovanie a upevňovanie lojality a záväzku zamestnancov a zákazníkov k ich spoločnosti. Takýto pozitívny prístup sa dá rozvinúť iba vtedy, ak existuje firemná kultúra, určité hodnoty a myšlienky, a ak neexistujú, je potrebné ich vytvoriť, ako ciele, zlaté pravidlá, tak myšlienky, tradície a legendy. To dá záväzný impulz pre rozvoj firmy, zamestnanci si užijú pracovný proces, uplatnia kreatívny prístup k práci, budú sa snažiť profesijne sa zdokonaľovať, potešia solidárnosťou a malým dielom prispejú k postaveniu firmy na trhu. vášho regiónu.
Čo je teda ideológia v rámci správy a riadenia spoločností? Verte mi, organizovanie firemných akcií, ako sú firemný deň, firemná uniforma, firemné sviatky, vás bude stáť menej ako neustála fluktuácia zamestnancov a nezdravá atmosféra v tíme.
