Pre všetkých vlastníkov a manažérov podnikov, organizácií alebo spoločností bez výnimky je stratovosť tým najhorším slovom. Tento jav poukazuje na neefektívnosť podnikateľskej činnosti, ktorá vedie nielen k nedostatku zisku, ale aj k dlhom.
Čo je ziskovosť a prečo je dôležitá?
Ukazovateľ ziskovosti je najvýznamnejší, pretože ilustruje ziskovosť organizácie. Pri jeho analýze odborníci študujú aktuálne čísla a dynamiku zmien ukazovateľa za predchádzajúce obdobia. Hodnota je určená pomerom čistého zisku k výške nákladov.
Ziskový podnik vykazuje kladný ukazovateľ, to znamená, že jeho zisk prevyšuje náklady. Nerentabilnosť podniku je inými slovami jeho nerentabilnosť. V skutočnosti sa nerentabilnosť nazýva hodnota ukazovateľa menšia ako jedna.
Prečo analyzovať negatívneziskovosť?
Prísne vzaté, negatívna ziskovosť sa nazýva podmienene, pričom sa zdôrazňuje neefektívnosť podniku. Ak sa pri analýze ekonomických ukazovateľov zistí nerentabilnosť, znamená to, že existujú nedostatky vo výrobnom procese, marketingu alebo stratégii riadenia. Číselná hodnota zápornej ziskovosti ukazuje, aká zložitá je situácia v podniku, a tiež názorne ilustruje nemožnosť ďalšieho fungovania organizácie v obvyklom režime (napokon, ak výdavky prevyšujú zisky, problém sa časom len zhoršuje).
Aká je neziskovosť podniku v určitých kategóriách?
Celkový pokles výnosov môže byť vyvolaný vplyvom jedného alebo viacerých faktorov. Na identifikáciu „slabých článkov“a určenie intenzity ich vplyvu na celkovú neziskovosť podniku sa ekonómovia uchýlia k výpočtu ziskovosti aktív, personálu, fixných aktív, produktov, tržieb a mnohých ďalších kategórií.
Sú určené nahradením súčtu celkových výdavkov v menovateli zlomku (zisk / celkové výdavky) osobnými nákladmi, nákladmi na výrobné aktíva a nákladmi na výrobu.
Čo naznačuje nízka zisková marža?
Nedostatok zisku z predaja vyrobených produktov naznačuje chybu vo výpočte cien. Nerentabilnosť vznikla z dôvodu nízkej ceny, ktorá nepokrýva náklady na výrobu, prepravu a reklamu tovaru.
Zvyšovanie hodnoty negatívnej ziskovosti v pomere k cenovej hladine. Ak hovoríme o ukazovateli mínus 20% alebo menej, manažér by mal vážne premýšľať o zavádzaní inovácií a radikálnych opatrení. V opačnom prípade bude musieť firma zatvoriť.
Rovnaká situácia sa pozoruje pri výpočte ziskovosti výroby, ale menovateľom sú náklady a predaj produktov v peňažnom vyjadrení.
Zamestnanci nie sú poslednou úlohou v činnostiach žiadnej organizácie. Presnejšie povedané, najviac prispieva k finančnému úspechu alebo neúspechu podniku. Ziskovosť zamestnancov ukazuje, ako veľmi sa oplatia náklady na udržanie zamestnancov a ich pracovných miest.
V prípade sklamania alebo úprimne nízkeho výkonu je manažér nútený prijať opatrenia na zníženie nákladov alebo zvýšenie produktivity zamestnancov. Úspory možno dosiahnuť znížením platieb (bonusy, prémie, odmeny) alebo prepustením časti zamestnancov.
Rozvoj zamestnancov, zavedenie prísnej disciplíny a zlepšenie motivačného systému môžu zároveň rýchlo zvýšiť kľúčové ukazovatele.
Neziskovosť je budíkom pre investorov
Investovaním do rozvoja podniku investor očakáva, že následne získa určitý zisk. Podľa podmienok zmluvy sú mu poskytnuté spoľahlivé informácie o neúspešnom riadení a finančných problémoch majiteľa organizácie.
Keďže stratovosť je negatívny ziskhodnota akcií spoločnosti sa čoskoro výrazne zníži. Väčšina skúsených investorov nečaká na zhoršenie situácie a stiahne prostriedky z projektu.
Zároveň má v niektorých prípadoch zmysel počkať na vyrovnanie a stabilizáciu ceny akcií: napríklad v prípade dočasnej nerentabilnosti, ktorá zmizne, keď sa znížia straty a výdavky.
