Video: Divízna organizačná štruktúra podniku
2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-12 12:18
Koncept organizačnej štruktúry pozostáva z dvoch častí – z pojmov organizácie a štruktúry. To posledné sú zase usporiadané prvky systému, ktorých prepojené články tvoria systém (väčšinou bez ohľadu na jeho ciele a prvky). Organizácia týchto prvkov systému však závisí aj od vlastností prvkov (a od realizovaných cieľov).
V systéme riadenia má organizačná štruktúra skeletovú formu - to je základ každého podniku. Odráža úroveň sociálneho a ekonomického rozvoja manažérskeho subjektu, formy organizácie výroby atď.
Veľa rozdielov v oblastiach činnosti, charakteristikách produktov, umiestnení a veľkosti podnikov vedie k rôznym organizačným štruktúram.
Typy štruktúr riadenia
Podľa triedy riadenia sa rozlišuje adhokracia a hierarchické organizačné štruktúry. Medzi posledné patria:
- Lineárne – každý riadok podnikania sa hlási vyššiemu manažérovi. Výhodou takejto štruktúry je hospodárnosť, jednoduchosť, jasne vybudované väzby medzi oddeleniami a dobre definovaný systém velenia jedným človekom. Existujú však aj významné nevýhody. Hlavným nie je najoptimálnejšia úroveň prispôsobenia sa zmenám (keďže manažment má veľa zodpovedností a povinností, musí byť vysoko kvalifikovaný). V súčasnosti sa táto štruktúra takmer vôbec nepoužíva.
- Funkčné – vytvárajú sa samostatné divízie, ktoré sú zodpovedné za určitý typ činnosti. Vedúci funkčného útvaru má právo dávať pokyny všetkým prepojeniam nižších stupňov v rámci svojej pôsobnosti, v dôsledku čoho je porušená zásada jednoty velenia. Táto štruktúra tiež nie je veľmi populárna.
- Lineárno-funkčné - hlavné riadiace činnosti, ktoré sú podporované a obsluhované funkčnými jednotkami, vykonávajú línioví manažéri. Výhodou je zachovanie princípu jednoty velenia, rýchle vykonávanie pokynov a rozhodovania. A nevýhodou možno nazvať málo nápadnú hranicu medzi mocninami funkčného a lineárneho delenia.
- Divízna organizačná štruktúra – autonómne divízie sú vyčlenené na riadenie výroby jednotlivých produktov, ako aj niektorých funkcií výrobného procesu. V takejto štruktúre sú plne zodpovední vedúci oddelení, ktoré vedúvýsledky činnosti. Divízna organizačná štruktúra je založená na troch princípoch. Ide o typ vyrábaných produktov, regionálny princíp a zameranie na konkrétneho zákazníka.
Existujú štyri typy organizačnej štruktúry divízií:
1) divízia-produktívna – zameraná na izoláciu špecifických typov produktov do samostatnej výroby;
2) divízia-regionálna – zameraná na vytváranie nezávislých divízií v rôznych regiónoch;
3) divízna organizačná štruktúra zameraná na zákazníka – má alokovať autonómne divízie;
4) zmiešaný typ.
Treba si uvedomiť, že neexistuje univerzálna organizačná štruktúra, keďže pre všetky procesy riadenia je potrebné zvoliť vhodné možnosti, ktoré budú spĺňať stanovené úlohy.
Odporúča:
Obchodná činnosť podniku
Podnikateľská činnosť podnikateľského subjektu sa po finančnej stránke prejavuje v rýchlosti obratu jeho prostriedkov. Zároveň sa pomocou rentability odráža miera rentability činnosti tohto subjektu
Lineárno-funkčná štruktúra podniku
Lineárno-funkčná štruktúra riadenia je zmesou lineárnych a funkčných systémov, ktoré absorbovali výhody prvého a druhého. Tvorí sa podľa šachového princípu špecializácie a konštrukcie v procese riadenia. Lineárno-funkčná štruktúra podniku je tvorená druhmi činností, v ktorých sú vytvorené divízie podniku. A funkčné celky sa delia na ešte menšie, ktoré plnia určitý okruh úloh
Organizačná ekonomika: koncept, formy a funkcie
Ekonomika je oblasťou ľudskej činnosti, ktorá umožňuje uspokojovať potreby jednotlivcov. Zároveň je objektom viacerých vedných disciplín: aplikovanej a teoretickej. Cieľom ekonomiky je spotreba, ale to nie je možné bez výroby, ktorej rozvoj je základom fungovania trhu, keďže je zdrojom celej masy výrobkov, tovarov
Rehabilitácia podniku je systém opatrení na finančné ozdravenie podniku. Ako sa vyhnúť bankrotu
Postup pri reorganizácii podniku zahŕňa súbor opatrení zameraných na zabránenie bankrotu spoločnosti, zlepšenie jej finančnej pozície a konkurencieschopnosti. Na konci postupu dostane dlžnícky podnik finančné zdroje, ktoré mu umožnia splniť peňažné záväzky a obnoviť normálnu platobnú schopnosť. Reorganizácia je jedným zo spôsobov, ako zabrániť bankrotu
Ekonomická analýza podniku na príklade. Metódy ekonomickej analýzy podniku
Ekonomickú analýzu vykonáva každý podnik. Ide o nevyhnutný postup, ktorý vám umožňuje určiť efektívnosť organizácie základných činností. Na základe uskutočneného výskumu je možné identifikovať slabé stránky, určiť najziskovejšie spôsoby rozvoja organizácie. Aby sme pochopili princíp takejto práce, je potrebné zvážiť príklad ekonomickej analýzy podniku. Hlavné techniky budú uvedené v článku