Tím je malá skupina ľudí. Môže sa formovať v súlade s rôznymi záujmami: obchodnými, individuálnymi, morálnymi a inými. Tím je skupina, ktorej členovia spolupracujú na dosiahnutí výsledkov svojich činností. Vzťahy medzi ľuďmi sa považujú za rozhodujúce faktory určujúce životaschopnosť, aktivitu a súdržnosť skupín.
Tím je skupina, ktorá má určité vlastnosti. Medzi charakteristické znaky je potrebné poznamenať spoločnú aktivitu, ohľaduplnosť a koordináciu hlavných záujmov členov združenia, stabilitu, harmóniu vzťahov, ktoré sú založené na vzájomnej zodpovednosti, uznanie autorít spoločenského významu, ako aj individuálnych potrieb každého. Tím je skupina, ktorá sa vyznačuje zhodou všeobecnej činnosti s cieľmi spoločenského významu. Takéto združenie je charakterizované prítomnosťou súdržnosti, stabilnej, vedomej jednoty – istou formou organizácie združenia.
Kolektívne – definícia je dostatočne veľká. Funkčné väzby v rámci skupiny medzi jej členmi sa vytvárajú v súlade s výkonom každej z ich povinností. Vzťahy a úlohy servisného profesionálacharakteru tvoria profesijnú štruktúru v združení. Na jeho základe sa vytvára sociálno-psychologický systém, ktorého účelom a účelom je konsolidovať skupinu, zjednotiť ju a vytvoriť jeden celok „organizmus“, ktorý bude zasa pôsobiť ako integrálny pracovný subjekt.
Treba povedať, že prvá štruktúra je viac zameraná na rozvoj profesionálnych aktivít skupiny a dosahovanie jej cieľov. Druhý je zároveň na formovanie vnútorného života, sociálnej, psychologickej sféry. Prítomnosť oboch systémov je nevyhnutným faktorom, ktorý tvorí podmienky pre rozvoj tímu. To je prakticky dokázané. Slabosť alebo absencia jedného zo systémov nepriaznivo ovplyvňuje stav druhého a celkovo celej skupiny.
Osobnosť a kolektív
V rámci asociácie vzniká zvláštny druh individuálnej interakcie. Všetky medziľudské vzťahy sa vyznačujú vysokou mierou súdržnosti, kolektivistického sebaurčenia a hodnotovo orientovanej jednoty. Tím je združenie, ktoré má určité tradície a názory.
Pre úspešné regulovanie rozvoja a fungovania interakcií v skupine musí líder pri realizácii svojich aktivít dodržiavať určité pravidlá. Medzi nimi je potrebné poznamenať najmä:
- Využite priaznivý vplyv na vzťah členov združenia zaujímavý, dobrýorganizovaná práca, ktorá dokáže zapojiť účinkujúcich do zmysluplných kontaktov profesionálneho a individuálneho charakteru, spája ľudí, umožňuje im lepšie sa spoznať.
- Starostlivo udržiavajte existujúce zdravé vzťahy a používajte ich pri rozdeľovaní povinností, úloh a ďalších vecí.
- Buďte vo všetkom spravodliví, nestavajte jedného člena komunity proti druhému, nepodporujte bezmyšlienkovo nezdravú rivalitu.
