Moderná ekonomika nemôže existovať bez vplyvu hybnej sily, ktorá vytvára bohatstvo pre celú spoločnosť. Toto je práca. Neexistuje jednotný svetový systém na štúdium tejto sily. Trh práce má určitý počet účastníkov, ktorí sa navzájom ovplyvňujú podľa určitých zákonov. Od takýchto väzieb závisí blahobyt ľudí. Osobitnú pozornosť si zaslúžia účastníci trhu práce, ako aj ich funkcie. To umožní hlbšie pochopenie štruktúry celého systému.
Koncept trhu práce
Trh práce je neoddeliteľnou súčasťou trhovej ekonomiky. Tento systém funguje v tesnej blízkosti iných trhov (materiály, suroviny, cenné papiere, peniaze atď.).
Hlavnými účastníkmi na trhu práce sú zamestnávatelia a zamestnanci. Pod vplyvom ich vzťahu sa formuje štruktúra, objem ponuky a dopytu. Iba tu je komoditou pracovná sila, za ktorú je zamestnávateľ ochotný zaplatiť určité náklady.
Človek, ktorý ponúka svoju pracovnú silu na vytváranie materiálnych hodnôt, míňa svoje fyzické a energetické zdroje. Práca je riadená akoby zvonku(manažéri) a nezávisle od zamestnanca.
Účastníci trhu. Hlavné kapely
Hlavní účastníci trhu práce sa navzájom ovplyvňujú a vytvárajú rovnováhu medzi dopytom a cenami práce. Patria sem tri hlavné predmety. Na jednej strane sú to zamestnanci. Môžu sa združovať v odboroch, ktorých zástupcovia chránia záujmy pracovného kolektívu.
Zamestnávatelia na druhej strane. Môžu vytvárať aj spojenectvá. Ale aby nedošlo k nekontrolovanej interakcii týchto dvoch hlavných síl trhu práce, je tu aj tretia strana. Toto je štát, ako aj jeho príslušné orgány.
Úroveň vplyvu štátu v rôznych krajinách nie je rovnaká. Ale vždy to zodpovedá princípom sociálnej politiky. Tým sa zlepšuje fungovanie trhu práce. Pod vplyvom štátu je sociálna spravodlivosť nastolená do tej miery, do akej je rozvinutá spoločnosť konkrétnej krajiny.
Podnikatelia
Účastníci na trhu práce sa neustále vzájomne ovplyvňujú pod vplyvom ponuky a dopytu po pracovnej sile. Takýto prístup je pre plánované hospodárstvo necharakteristický. Toto sa vzťahuje iba na trhový alebo zmiešaný ekonomický systém.
Dopyt na trhu práce tvoria podnikatelia alebo ich združenia. Vytvárajú pracovné miesta. To dáva obyvateľstvu prácu. Podnikateľ robí personálne rozhodnutia podľa vlastného uváženia. Vieprijať alebo previesť zamestnanca na konkrétnu pozíciu a v prípade potreby ho aj prepustiť.
Ak podnikateľ hľadá zamestnancov potrebných pre svoju výrobu, je už uznávaný ako zamestnávateľ. Zákon stanovuje, že nemôže bezdôvodne odmietnuť prijatie do zamestnania, ako aj obmedzovať ľudské práva v procese uzatvárania dohody s ním. Zo strany podnikateľa nemôže byť žiadna výhoda vo vzťahu k osobe, ktorá hľadá prácu na základe rasy, pohlavia, národnosti, náboženského presvedčenia.
Zamestnanec
Hlavnými účastníkmi trhu práce sú okrem podnikateľov aj zamestnanci. Táto strana tvorí ponuku práce. Osoba ponúka svoje služby za poplatok.
Človek sa stáva zamestnancom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať jemu ponúkané funkcie v závislosti od jeho odborných schopností. Zároveň je povinný dodržiavať vnútorné pravidlá disciplíny a riadiť sa príkazmi vyšších vedúcich.
Kolektívna zmluva môže pre zamestnancov stanoviť množstvo požiadaviek a práv špecifických pre konkrétnu organizáciu. Ale len ak to neodporuje legislatívnym dokumentom štátu. Zamestnanci na základe pracovnej zmluvy zvyčajne dostávajú viac práv a slobôd ako bez tejto dohody. Tu môžu byť stanovené sociálne spravodlivé podmienky na odpočinok a prácu, materiálne zabezpečenie. To zvyšuje bezpečnosť personálu.
Štát
Účastníkmi trhu práce v Ruskej federácii sú podnikatelia, zamestnanci a štát. Jeho úlohu je ťažké preceňovať. Vplyv štátu je distribuovaný pomocou regionálnych, federálnych vlád, ako aj odvetvových systémov moci, miestnej samosprávy. Funkcie, ktoré sú pridelené štátu na trhu práce sú nasledovné:
- Legislatívne ustanovenie právnych pravidiel a noriem správania hlavných účastníkov trhu.
- Socio-ekonomické, umožňujúce dosiahnuť maximálnu zamestnanosť vo všetkých odvetviach hospodárstva.
- Ochrana práv všetkých subjektov trhových vzťahov, sociálna spravodlivosť účastníkov.
- Regulácia vzťahov medzi účastníkmi pomocou nepriamych metód.
- Založenie funkcie zamestnávateľa v štátnych podnikoch na základe úlohy.
Mnoho faktorov ovplyvňuje právomoci štátu v tejto oblasti činnosti. Bez jeho zásahu sa však výrazne zhoršia mechanizmy fungovania všetkých prvkov systému.
Právna úprava vzťahov medzi účastníkmi
Účastníci trhu práce sú vzájomne prepojené sily. Zmena sily vplyvu každého z nich povedie k narušeniu celého systému. Aby trh práce normálne fungoval, upravujú ho legislatívne normy, zákony, ktoré jasne stanovujú práva každého účastníka. To umožňuje vytvárať rovnaké príležitosti pre všetky subjekty na naplnenie ich potrieb.
Na vytvorenie poistenia pre prípad straty práce zamestnancami je potrebná aj právna úprava. Vytvárajú sa špeciálne ekonomické podmienky. Štát zavádza určité výhody, určuje dane. Riadenie trhu prebieha aj v oblasti vytvárania pracovných miest.
Rozdelenie zdrojov práce
Redistribúcia pracovných zdrojov v priemysle s vyššou potrebou kvalifikovaného personálu umožňuje dosiahnuť maximálny ekonomický efekt. Účastníci trhu majú záujem udržať rovnováhu ponuky a dopytu. Preto existujú rekvalifikačné a odborné školenia pre prepustených pracovníkov.
Takéto zásahy do fungovania trhu práce sú nevyhnutné na udržanie civilizovaného charakteru vzťahov medzi všetkými subjektmi. Regulačný rámec preto zohľadňuje základné práva a povinnosti, počnúc najvyššími prameňmi práva v štáte.
Interakcia účastníkov
Účastníkov na trhu práce a ich funkcie definujú vzťahy medzi nimi. Dá sa to realizovať v troch hlavných fázach:
- V čase prijímania do zamestnania.
- V procese vytvárania pracovných podmienok alebo ich zmeny.
- Keď zamestnanec odíde.
Vzťahy medzi účastníkmi trhu začínajú od okamihu, keď zamestnávateľ začne hľadať pracovníkov potrebných pre jeho podnik. Za týmto účelom začne zbierať informácie o existujúcich podmienkach na trhu. Ponuka práce v danom čase je rozdelená podľa profesií,kvalifikácie a špecializácie.
Pomerne často zamestnávateľ vstupuje do vzťahov so štátnou kontrolou trhu práce. Služba zamestnanosti (verejná alebo súkromná) mu poskytne potrebné informácie o existujúcej ponuke pracovnej sily.
Pre ľudí, ktorí si hľadajú prácu, je dôležité mať informácie o dopyte po ich profesii, ako aj o dostupnosti pracovných miest. Štát môže zaručiť, že v zamestnaní nedochádza k žiadnej rasovej, náboženskej alebo inej diskriminácii.
Zamestnanec musí byť prijatý výlučne pre svoje zručnosti, kvalifikáciu alebo špecializáciu.
Personálny servis
Hlavní účastníci trhu práce sa zaujímajú o kvalitatívnu propagáciu náborového procesu, ako aj o úplné informácie o štruktúre ponuky a dopytu na trhu. Za týchto podmienok zohráva personálny servis podniku dôležitú úlohu. Toto oddelenie sa zaoberá problematikou vzdelávania, náboru, odmeňovania. Oddelenie ľudských zdrojov vytvára databázu.
Stratégia rozvoja organizácie určuje činnosti personálnej služby. Toto je regulované vrcholovým manažmentom spoločnosti a jej postavením na trhu práce.
Oddelenie ľudských zdrojov zohľadňuje podmienky na trhu, štátnu politiku v oblasti nezamestnanosti a zamestnanosti a podlieha zákonom. Toto je dôležitá služba, ktorá reguluje vzťahy medzi účastníkmi.
Sociálne partnerstvo
Je dôležité udržiavať vyvážený vzťah medzi všetkými aktérmitrh je sociálne partnerstvo. Vzniká medzi zamestnávateľom a najatým personálom a je určený na udržiavanie civilizovaných väzieb medzi záujmami strán. Je to dôležité pre reguláciu pracovných a iných vzťahov súvisiacich s otázkami zamestnania, profesijnej činnosti atď.
Na tento účel sa vykonáva množstvo aktivít. Konzultácie, kolektívne vyjednávanie umožňujú pripravovať a uzatvárať návrhy zmlúv alebo dohôd upravujúcich pracovnoprávne vzťahy.
Záruka práv a slobôd
Účastníci trhu práce majú určité práva a povinnosti. V rovnováhe ich vzťahu je dôležité nepodporovať len jednu zo strán. To vedie k porušeniu väzieb, prekročeniu právomocí jedného subjektu nad ostatnými.
Na zabezpečenie spravodlivého systému zohľadňovania záujmov všetkých strán môžu zamestnanci prostredníctvom svojich zástupcov riadiť aktivity organizácie.
Sociálne partnerstvo sa realizuje aj formou predsúdneho riešenia konfliktov a pracovných sporov. Rovnosť je jedným z hlavných princípov tohto prístupu. Tým je zaručené dodržiavanie práv a slobôd všetkých účastníkov pracovnoprávnych vzťahov.
Po oboznámení sa s takými subjektmi, ako sú účastníci trhu práce, môžeme dospieť k záveru, že ich interakcia určuje sociálny blahobyt spoločnosti. Preto ich spojenia podliehajú určitým zákonom. Každý účastník má určité funkcie, práva a povinnosti.
