Monitorovanie trhu práce je dôležitý proces. Má veľký význam pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Každý sa snaží zistiť, aká je priemerná mzda na trhu práce, aby čo najvýhodnejšie predal svoju prácu, ak ide o zamestnanca, a aké konkurencieschopné mzdy stanoviť v prípade zamestnávateľa, aby prilákal čo najviac kvalifikovaných a čo najsvedomitejší personál.
Monitorovanie trhu práce
Aby sme poznali a správne zhodnotili stav trhu práce, je potrebné ho pozorne študovať a situáciu neustále sledovať. Tu však vyvstáva otázka: odkiaľ čerpáte informácie a ako sa monitoruje trh práce?
Aby ste si boli vedomí zmien, ktoré sa dejú, potrebujete poznať mzdy rôznych podnikov a firiem, ako závisia od špecifík práce, odvetvia, typu ekonomickej činnosti atď.
Promonitorovanie
Monitorovanie trhu práce a miezd je dôležité predovšetkým pre zamestnávateľov. Práve oni študujú ponuku a dopyt, tvoria platy pre svojich zamestnancov a pôsobia ako dôležitý prvok v systéme vzťahov.
Aká je výhoda monitorovania trhu práce? Po prvé, možno zhodnotiť, aká atraktívna je suma peňazí, ktorú zamestnávateľ ponúka zamestnancovi. Po druhé, porovnajte mzdy vašej firmy s ostatnými, a tak sa dozviete o konkurenčnom prostredí. Po tretie, zistite, ako sa líši cena špecialistu v závislosti od jeho kvalifikácie. Po štvrté, zamestnávateľ môže vidieť a nastaviť platové limity pre zamestnancov rôznych klasifikácií a rôznych úrovní školenia.
Na čo slúži?
Neustály a kvalitný monitoring trhu okrem vyššie uvedených výhod pomáha spoločnosti držať krok s aktuálnymi zmenami, ktoré sa dejú na trhu práce. Zamestnávateľ má možnosť samostatne určovať hranice platu zamestnanca určitého prepojenia, pričom to robí systematicky tak, aby platová úroveň zodpovedala priemeru v aktuálnom období.
Napríklad každý rok, berúc do úvahy infláciu, zamestnanec potrebuje indexovať mzdy. Zamestnávateľ je nútený ju zvýšiť, aby jeho zamestnanec nešiel do spoločnosti konkurentov. Sledovaním situácie na trhu však môže sledovať dynamiku rastu miezd v rôznych firmách v akomkoľvek odvetví.a na základe týchto údajov sa rozhodnúť neindexovať mzdy, pretože v tomto prípade nemá zmysel, aby odborník odchádzal do novej, neznámej firmy s rovnakými podmienkami.
Zamestnanie
Jedným z rozhodujúcich faktorov pri nábore zamestnanca bude posúdenie platu spoločnosti, jej porovnanie s inými podobnými firmami a odvetviami. Pre zamestnávateľa, ktorý sa rozhoduje, aké platové limity nastaví na konkrétnej pozícii, bude dôležitým faktorom sledovanie trhu práce.
Podľa toho môžeme vyvodiť závery o tom, ako sa bude situácia náboru vyvíjať, ak oba subjekty pracovnoprávnych vzťahov analyzujú súčasnú situáciu.
Keď zamestnávateľ začne hľadať uchádzačov na voľné pracovné miesto, kladie požiadavky na budúceho zamestnanca, t.j. uvedie požadované pohlavie, vek, úroveň vzdelania a kvalifikácie, znalosť cudzích jazykov, doplnkové stáže, diplomy atď.. Odtiaľ, berúc do úvahy priemernú mzdu na trhu práce, stanovuje hranice miezd, zavádza bonusový systém a mnohé ďalšie. Uchádzač zase pri posudzovaní požiadaviek predloží svoju kandidatúru len vtedy, ak pochopí, že spĺňa požiadavky a dostane naozaj slušný plat, viac ako v iných spoločnostiach.
K čomu vedie neznalosť situácie na trhu práce?
Predpokladajme, že zamestnávateľ monitoruje situáciu na trhu práce. Umožňuje to protokol výsledkovviete sa rýchlo zorientovať a nájsť vhodného kandidáta. Sú však chvíle, keď si zamestnávateľ chce určiť mzdové rozpätie sám. V takýchto situáciách chce ako každý podnikateľ ušetriť, nájsť kvalifikovaného odborníka za menej peňazí. Po nastavení ceny za zamestnanca pod trhovú cenu bude zamestnávateľ nútený hľadať uchádzača mesiac až rok. Keďže si človek stále pozerá rôzne inzeráty, tak uvidí rozdiel v ponúkaných podmienkach a nebude sa chcieť spájať s podobnou spoločnosťou.
Zamestnávateľ, ktorý pozná výšku priemerných miezd na trhu práce, nastaví buď rovnakú alebo o niečo vyššiu sumu, aby zobral špecialistu z konkurencie.
Niekedy pri rozširovaní firmy a otváraní pobočiek, riaditelia a manažéri musia rýchlo hľadať zamestnancov. V tomto prípade bude hrať veľkú úlohu sledovanie situácie na trhu práce.
Odkiaľ získam údaje?
Toto je najdôležitejšia otázka pre každého zamestnávateľa a ešte viac pre uchádzača o zamestnanie. Ak vezmeme štandardnú situáciu v zamestnaní, každý vie, že pri hľadaní práce si každý pozrie voľné pracovné miesta v novinách, na webových stránkach a zapojí sa do burzy práce. Preštudovaním návrhov zamestnávateľov si samotný uchádzač môže urobiť aktuálny obraz o trhu práce. Spravodajské a informačné zdroje tiež poskytujú predstavu o mzdách v rôznych oblastiach a typoch ekonomickej činnosti. Pre firmy je možné osloviť personálne agentúry a za určitú cenu monitorovaťsituáciu na trhu práce. Oficiálne webové stránky Federálnej štátnej štatistickej služby, ako aj Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie vám umožňujú študovať údaje o trhu práce a držať krok so súčasnou situáciou.
