Zamestnanosť obyvateľstva Ruska a jej charakter určujú rôzne faktory. V prvom rade je to surovinová orientácia ruskej ekonomiky, monocentrizmus, prevaha trhových vzťahov a dostatočná technologická zaostalosť. Charakter zamestnanosti ovplyvňuje aj veľkosť reálnych miezd. Produktivita práce je u nás nízka, čo znamená, že treba viac pracovnej sily. Zároveň nie je vždy možné nájsť prácu vo vašej špecializácii.
Právne a tieňové zamestnanie
V Rusku je akútny problém s legalizáciou zamestnania. Každý rok počet pracovníkov zapojených do tieňového sektora ekonomiky rýchlo rastie. V roku 2016 bol ich podiel podľa oficiálnych údajov 21,2 % z celkového počtu – spolu 15,4 milióna ľudí. To ukazuje štruktúru zamestnanosti v Rusku. Tých, ktorí sú zapojení do tieňového zamestnania, možno podmienečne rozdeliť do 2 typov:
- Tí, ktorí dostávajú nezdaniteľný plat.
- Takzvaní samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré pracujú neformálne a tiež neplatia dane.
Vyššie uvedené čísla sú pravdepodobne podhodnotené, pretože účtovanie takýchto sektorov je mimoriadne náročné. Napríklad odhady poskytnuté RANEPA uvádzajú číslo 40 %. Pravda, zahŕňa aj tých, ktorí majú oficiálnu prácu, no navyše si privyrábajú v tieňovom sektore.
Počet živnostníkov a počet tých, ktorí poberajú „šedé“platy na pracovisku, prípadne majú neoficiálne brigády, sa každoročne zvyšuje. Počet tých, ktorí dostávajú „šedú“mzdu od roku 2013 do roku 2016, sa tak zvýšil z 35 na 54 percent.
Dôvody rastúcej tieňovej zamestnanosti
Jedným z hlavných dôvodov rastu tieňového sektora je narastajúci počet prípadov prepúšťania zamestnancov z rôznych organizácií, kde oficiálne pracovali. Rast počtu migrantov prispieva aj k zvýšeniu podielu neformálnych čiastočných úväzkov. Túžba ušetriť na zamestnancoch sa stáva častým javom. To vám umožní tvrdšie pracovať na zostávajúcich pracovníkoch a prípadne im mierne zvýšiť mzdy. To posledné môže byť relevantné najmä v prípade zvýšenia minimálnej mzdy. V iných prípadoch sa však platy naopak znižujú, a to aj na úroveň pod minimálnou mzdou. To núti zamestnancov hľadať si inú prácu a stať sa tak dočasne nezamestnanými.
Časť prepustených sa presúva do sféry tieňového zamestnania. Pre mnohé firmy je prepúšťanie zamestnancov jediným spôsobom, ako prežiť v ťažkých ekonomických podmienkach, ktoré sa v Rusku v posledných rokoch vytvorili.rokov.
Ďalšie faktory boli: rast daní a poplatkov, rozšírená byrokracia, všeobecný pokles reálnych miezd vo verejnom sektore. Mnohí sú teraz nútení pracovať na čiastočný úväzok, aby pokryli svoje predchádzajúce dlhy alebo si kúpili auto, pretože druhá kategória výdavkov sa stala veľmi prestížnou. Mnoho ľudí si chce vylepšiť svoje bývanie alebo len zarobiť viac či menej dôstojne. V týchto prípadoch sa vedľajšie úlohy zhodujú s hlavným zamestnaním, ale môžu byť aj tienisté.
Štatistika zamestnanosti v Rusku
Zamestnanosť a nezamestnanosť sú do značnej miery prepojené. Keď sú mzdy príliš nízke alebo je človek prepustený, môže sa dočasne stať nezamestnaným. Niekto chodí na burzu práce, ale je ich málo. Podpora v nezamestnanosti totiž nerastie a ich hodnota je úplne mizerná. Áno, a práca na burze je často ponúkaná tá najneslušnejšia, s čím len málokto súhlasí.
Existujú dva spôsoby, ako vypočítať počet nezamestnaných:
- Podľa počtu uchádzačov na burze práce.
- Podľa priamych prieskumov medzi obyvateľstvom.
Je jasné, že druhá možnosť poskytne objektívnejšie informácie o skutočnej situácii v zamestnaní.
Podľa údajov Rosstatu je nezamestnaných v Rusku asi 5 %. Podľa nezávislých zdrojov je v skutočnosti 2-2,5-krát vyššia. Vyššie sadzby, samozrejme, medzi mladými ľuďmi. To znamená, že problémy zamestnanosti v Rusku nie sú výmyslom odporcov súčasnej vlády.
Avšakbyť nezamestnaný neznamená, že je človek nezamestnaný. Mnohí si totiž privyrábajú neoficiálne, teda v skutočnosti sú zamestnaní aj nezamestnaní zároveň.
Zamestnanosť obyvateľstva ruských regiónov
V Rusku je delenie na ekonomicky prosperujúce a zaostalé regióny dosť výrazné. Prvé zahŕňajú regióny produkujúce ropu a plyn, regióny Ďalekého severu, región hlavného mesta, niektoré poľnohospodárske a iné regióny. Väčšina krajiny je však tak či onak zaostalá. Závisí to aj od veľkosti miest: väčšinu nezamestnaných tvoria malé mestá a obce. To znamená, že existujú problémy so zamestnaním.
Situácia v zamestnaní o 3-4 roky
Podľa odborníkov môžu najbližšie roky ukázať zhoršenie situácie v oblasti zamestnanosti. Postupné zvyšovanie veku odchodu do dôchodku a túžba mnohých organizácií zbaviť sa zamestnancov „navyše“môže viesť k tomu, že bude prebytok personálu. Nezamestnanosť sa môže zvýšiť až na 25 %. Či to tak bude alebo nie, ukáže až čas, no už počas celého roka 2018 sa očakáva nárast nezamestnanosti. S najväčšou pravdepodobnosťou tento proces prebiehal už predtým. Prinajmenšom sa zvýšil počet prepúšťaní.
Na trhu práce budú žiadaní predovšetkým špecialisti v oblasti informačných technológií. Silný dopyt bude pravdepodobne aj po pracovníkoch v ťažbe ropy, nových technológiách a priemyselných odvetviach. Zároveň prudko klesne dopyt po nízkokvalifikovanej pracovnej sile. A to znamená, že je to jednoduchéPre robotníka nebude ľahké nájsť si prácu. Trhové hospodárstvo nie je plánované socialistické. Ak nie sú potrební zamestnanci, jednoducho sa ich zbavia.
Požiadavky na zamestnanca
Ruskí občania sú už teraz nútení prijať akúkoľvek prácu, dokonca aj slabo platenú. Do roku 2022 by sa však situácia mohla ešte zhoršiť. Mnohí zamestnávatelia kladú na svojich zamestnancov vyššie nároky. Inštitúcia odborov je u nás zároveň na rozdiel od iných štátov priškrtená v zárodku. Navyše, naše platy nie sú takmer nikdy štandardizované a riaditelia môžu dostávať desiatkykrát vyššie ako zamestnanci. Ľudia sa nemajú na koho obrátiť o pomoc a sú nútení súhlasiť s požiadavkami šéfa. Napríklad práca cez víkendy alebo nadčasy.
Požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov sa v budúcnosti pravdepodobne zvýšia.
