Neštandardné odpovede na neštandardné otázky

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-12 12:17

Zložité, nezvyčajné a neštandardné otázky zamestnávatelia v poslednom čase často používajú pri pohovoroch s uchádzačmi. Veľa závisí od toho, ako si na ne človek odpovie, a hlavne, či ho zoberú alebo nie. Zamestnávatelia pomocou takýchto psychologických trikov testujú zručnosti uchádzača, jeho pripravenosť na neštandardné a stresové situácie v práci.

Článok sa bude zaoberať neštandardnými otázkami na pohovoroch, ktoré zamestnávatelia najčastejšie kladú, a približnými odpoveďami na ne.

Aké sú najčastejšie otázky?

Účelom každého pohovoru je uistiť sa, že uchádzač je vzdelaný, pripravený plniť zadané úlohy, odolný voči stresu, nekonfliktný.

V našej dobe je dôležitou vlastnosťou, ktorú by mal mať človek, ktorý sa uchádza o pozíciu, socializácia, teda schopnosť komunikovať, vychádzať s kolegami a zodpovedať určitému sociálnemu statusu.

Kladenie otázok už vživotopis, zamestnávateľ skontroluje pravdivosť žiadateľa.

Vo všeobecnosti téma otázok závisí predovšetkým od faktorov, ako sú:

Pozícia, o ktorú sa osoba uchádza.
Potreba ďalších zručností.
Osobné túžby zamestnávateľa.
Typ platby.
Oblasti činnosti spoločnosti.

Ak sa firma zaoberá predajom, potom cieľom personalistu je okamžite identifikovať záujemcov, ktorí dokážu zaujať kupujúcich a predať im tovar. Ak je pre prácu dôležitá schopnosť organizovať a viesť verejné prezentácie, tak zamestnávateľ hľadí na to, ako sa človek drží pred publikom, ako sa vie prezentovať, ako má nastavený hlas a či vie zaujať pozornosť verejnosti.

Povinné sú otázky, ktoré sa týkajú pracovných skúseností. Ak je človek na pohovore na povýšenie, zisťuje, ako je pripravený na nové povinnosti, aké má výhody oproti ostatným kolegom. Rozhovor môže trvať viac ako jednu hodinu, počas komunikácie je možné klásť neštandardné otázky.

Typické otázky

Pohovor sa spravidla začína ponukou na rozhovor o vzdelávaní, plánoch a životných cieľoch. Je dôležité komunikovať svoje životné zásady a priority. Je celkom prijateľné hovoriť o akademickom úspechu, o dôvodoch výberu takéhoto povolania.

Potom by ste sa mali pozastaviť nad tým, čo je v práci lepšie a čo horšie. Zamestnávateľ sa môže opýtať, kto je osoba vedená v odborných činnostiach, kto je pre ňuautorita.

Docela sa očakáva, že ak budú požiadaní, aby vyjadrili svoje silné a slabé profesionálne kvality. Odpovede si treba vopred premyslieť, aby nenastala nepríjemná prestávka.

Na pohovore sa často pýtajú na koníčky – takéto neštandardné otázky pomáhajú zistiť, aký je človek usilovný, cieľavedomý, trpezlivý. Navyše všetci úspešní ľudia majú tak trochu podobné obľúbené činnosti. Spravidla ide o aktívne športy alebo intelektuálne hry.

Otázky týkajúce sa predchádzajúcej práce, platu

Okrem typických a očakávaných otázok pri uchádzaní sa o prácu môžu klásť aj záludné otázky, na ktoré bude odpoveď závisieť od rozhodnutia o vymenovaní. Často sa pýtajú na dôvody prepustenia z predchádzajúceho miesta. Mali by ste odpovedať úprimne. Zamestnávateľ si môže informáciu vždy overiť zavolaním bývalého šéfa. Ak bol výpoveď z vlastnej vôle, dôvodom môže byť nedostatočný kariérny rast a nespokojnosť s platom. Ak došlo ku konfliktu s kolegami, je lepšie vyhnúť sa diplomatickej odpovedi a neuvádzať skutočný dôvod odchodu. Môžete povedať, že vám nevyhovuje rozvrh práce alebo že kancelária je príliš ďaleko od domova.

Pri neštandardnej otázke o očakávanom plate by ste mali uviesť sumu, ktorá je o niečo vyššia ako predchádzajúci plat (asi 15-20%) alebo priemerný plat na trhu práce v tejto oblasti činnosti.

Otázka o životných princípoch

Veľa veľkých spoločností prijíma zamestnancovpracovať, počítajte s tým, že v ňom bude pracovať dlhé roky. Preto sa žiadateľa pýtajú, ako vidí svoj život po piatich až desiatich rokoch. Cieľom je vymyslieť kariérne plány.

Ako najlepšie odpovedať na otázku: „Kde sa vidíš o desať rokov?“. Musíte sebavedomo a pravdivo povedať, že vidíte, že pracujete vo veľkej renomovanej spoločnosti na vedúcej pozícii a zarábate určitú sumu ročne. Čím jasnejšia a konkrétnejšia odpoveď na túto neštandardnú otázku, tým lepšie. Malo by to ukázať, že sa zameriavate na kariérny rast a dobré zárobky.

Na konci pohovoru sa vás možno spýtajú: „Prečo by sme vás mali zamestnať?“Nemôžete sa príliš chváliť alebo odpovedať banálne: "Pretože som najlepší." Mali by ste vyjadriť, aký prínos by ste mohli priniesť spoločnosti a tímu. Napríklad „Viem, ako zvýšiť predaj spoločnosti“alebo „Mám nápad, ako reklamovať produkt spoločnosti“. Odpoveď by mala byť jasná a stručná, no pre zamestnávateľa by mala byť zapamätateľná.

Ako a čo sa hodnotí na pohovore?

Zamestnávateľ alebo zamestnanec hodnotí odpovede podľa dvoch princípov:

Vhodná osoba alebo nie.
Profesionál alebo nie.

Mali by ste hovoriť len o tom, čo vám pomôže získať vytúženú pozíciu. Ak spoločnosť hľadá špecialistu na predaj, mali by ste povedať, ako sa zlepšila výkonnosť na predchádzajúcom pracovisku, aké máte nápady na získanie ďalších zákazníkov.

Pozornosť zamestnávateľa by ste mali zamerať na to, že ste kompetentný a kompetentný pracovník, na čo presne sa hodítetento príspevok.

Zložité a nezvyčajné otázky

Často sa pri uchádzaní sa o prácu vo veľkých spoločnostiach na pohovore pýtajú tie najneštandardnejšie otázky.

Možno sa vás spýta, aké je vaše ideálne zamestnanie. Cieľom je zistiť, aký citlivý je človek na ovládanie manažmentom. Správne si odpovedzte, že ideálne by bolo, keby sa o rok dalo realizovať, uvádzať nápady do života, viesť katedru a poberať slušné mzdy. Môžete jednoducho odpovedať, že tyrania úradov je neprijateľná. Prvá možnosť charakterizuje človeka ako cieľavedomého, pripraveného pracovať a posunúť sa po kariérnom rebríčku, druhá ako usilovného pracovníka, ktorý je pripravený pracovať, ale nezmieri sa so zneužívaním právomocí na pracovisku.

Na otázku: „Akým superhrdinom by ste chceli byť?“. Účelom otázky je zistiť, či je vodca od prírody človek alebo nie. Odpoveď na túto otázku navyše zamestnávateľovi ukazuje, aký je človek erudovaný, čitateľný, ako rýchlo sa orientuje v neštandardných situáciách a či vie, ako z nich von.

Jedna z neštandardných otázok pre chlapa: „Na čo si hrdý?“. Mal by som vymenovať pár úspechov v profesionálnej oblasti, ale nehovoriac o deťoch a niekoľkých autách v garáži.

Často kladená neštandardná otázka pre dievča: „Prečo je poklop okrúhly?“. Cieľom je otestovať logiku. Najlepšou odpoveďou je, že je okrúhly, pretože sa dá ľahšie rolovať a namontovať.

Pýtajte sa nezvyčajné otázky, šéfhodnotí:

Pripravený na nezvyčajné situácie.
Rýchlosť reakcie.
Kľud.
Zmysel pre humor.

Je dôležité preukázať neštandardné myslenie, schopnosť pracovať s faktami, erudíciu. Nemali by ste hovoriť naučené frázy, vyhýbať sa odpovediam. Na identifikáciu priorít a stupňa odbornej spôsobilosti osoby sú potrebné zložité otázky.

Ako predať pero?

Ak aktivity firmy súvisia s predajom, tak na pohovore určite zistia, aké sú vaše komunikačné schopnosti s ľuďmi a schopnosť predávať sa. Môžu byť požiadaní, aby predali zápisník, pero, stoličku.

Pre skúseného pracovníka táto hra nešokuje, rád predvedie všetky svoje schopnosti. Pre človeka nového v tomto odvetví sa takýto experiment môže skončiť veľmi zle.

Niekoľko tipov, ako predať pero:

Predstavte sa.
Popíšte položku.
Presvedčte manažéra, že pero je presne to, čo hľadal.
Povedzte o akciách a zľavách pre kupujúceho.
Opíšte, aké výhody získa, ak si kúpi toto konkrétne pero.

Upozorňujeme, že kupujúci bude argumentovať a namietať. Mali by ste zvážiť argumenty vo váš prospech.

Namiesto záveru

Na pohovore kladú rôzne otázky: od požiadavky opísať svoje silné stránky až po ponuku na predaj pera. Mnohé otázky sú záludné, neštandardné, súlovok, preto je lepšie sa na pohovor pripraviť vopred. Hlavným pravidlom je sebavedomie, optimizmus, dobrá vôľa. Mali by ste preukázať svoje najlepšie profesionálne kvality: odolnosť voči stresu, schopnosť hovoriť a rýchlo reagovať v zložitých situáciách.