Najde sa taký človek, ktorý aspoň raz nešiel do práce? nepravdepodobné. Je tiež veľa takých, ktorí si sami najímali zamestnancov, takže takmer každý sa podieľal na pracovnoprávnych vzťahoch – jednej z najviac regulovaných oblastí občianskeho obehu, primárne zameranej na zabezpečenie pracovných práv občanov. A jedným z hlavných pokynov je schválený pracovný čas.
Pracovný čas je základnou podmienkou pracovnej zmluvy
Premýšľa priemerný občan často o tom, koľko pracovných dní v priemere za mesiac? Nepravdepodobné, ale tento ukazovateľ sa stáva veľmi dôležitým hneď po uzavretí pracovnej zmluvy.
Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje kodifikovaný normatívny akt - Zákonník práce. Uvádza všetky dôležité podmienky dohody o pracovnej činnosti, ktorej zmena je možná len pri dodržaní určitého postupu alebo dopo vzájomnej dohode strán:
- odmena, jej výška, platobné podmienky;
- pracovný čas, začiatok a koniec pracovného dňa, koľko pracovných dní v mesiaci;
- obdobia, trvanie a dôvody na odpočinok;
- obsah pracovných funkcií;
- záručné opatrenia a kompenzačné platby.
Tieto podmienky musí spĺňať zamestnávateľ v súlade so zákonom. Pri uchádzaní sa o prácu sa strany musia dohodnúť na hlavných bodoch pracovnej zmluvy. Môžu tak rozšíriť práva pracovníka, ale nemajú právo ísť nad rámec zákonom schválených noriem alebo znížiť záruky.
Jednou z najdôležitejších veličín, ktoré ovplyvňujú dohody medzi stranami, je pracovný čas: počet pracovných dní v mesiaci určuje časové rozlíšenie, zrážky a mzdy zamestnanca.
Prečo potrebujeme pracovný prídel?
Pracovné normy sa týkajú najmä pracovného času a sú regulované na štátnej úrovni. Ich dodržiavanie je povinné pre všetkých zamestnávateľov, nielen verejných, ale aj súkromných.
Zákonník práce stanovuje dĺžku pracovného týždňa na 40 hodín – to je povinná hodnota pre päťdňový týždeň. Je ľahké vypočítať, že pracovný deň bude v tomto prípade 8 hodín. Pracovný deň môže byť kratší a trvanie týždňa sa skráti. Takéto manipulácie so zákonom sú povolené, na rozdiel od predĺženia stanoveného trvania pracovného týždňa.
Typy pracovnej doby
Hlavná hodnota trvania pracovného dňa bola uvedená vyššie, kým zákonodarcaďalšie možnosti pracovného času sú k dispozícii:
- skrátené;
- incomplete;
- trvanie nočnej práce;
- obmedzenie pracovného času pre určité kategórie pracovníkov: maloletí, ženy s deťmi, ľudia so zdravotným postihnutím a iní.
Uplatňovanie určitých noriem je spojené s okolnosťami stanovenými v legislatíve. Toto je stanovené v zmluve alebo stanovené objednávkou: napríklad čiastočný úväzok sa nevyhnutne poskytuje žene s dieťaťom mladším ako 14 rokov na jej žiadosť.
Prevádzkové režimy: aké sú
Zamestnanec je v pracovnom čase povinný vykonávať jemu zverené funkcie a dodržiavať požiadavky interných predpisov, preto je v pracovnoprávnych vzťahoch také dôležité vymedzenie začiatku a konca pracovného dňa..
Pracovný čas je možné prepojiť:
- s počtom pracovných dní v týždni – päť alebo šesť dní;
- s pracovným rozvrhom – pevný, flexibilný, na smeny;
- s dobou zmeny - deň, noc.
Pri neštandardných prevádzkových režimoch je dôležité správne vypočítať, koľko pracovných dní má mesiac. Príslušné ministerstvo na tento účel stanovilo postup výpočtu darcov práce, ktorý je zameraný na rôzne časové obdobia. Uvedený postup je registrovaný na Ministerstve spravodlivosti a má platnosť plnohodnotného regulačného aktu, ktorým môžu zamestnanci finančných a personálnych služiebriadiť sa výpočtom pracovného času.
Koľko pracovných dní má mesiac? Správny výpočet
Pre pohodlie počítania pracovného času sa v praxi používajú takzvané výrobné kalendáre. Sú obľúbené u účtovníkov a iných pracovníkov finančných služieb; takýto kalendár bude užitočný aj pre zamestnancov HR oddelenia.
Pomocou výrobného kalendára je nielen pohodlné vypočítať pracovné dni v mesiaci, ale aj rýchlo sledovať ďalšie významné štatistiky v závislosti od dĺžky pracovného týždňa.
Produkčný kalendár obsahuje nasledujúce údaje, distribuované mesačne:
- počet kalendárnych a pracovných dní s odstupňovaním pre rôzne hodinové zaťaženia;
- koľko pracovných hodín mesačne (podľa Zákonníka práce);
- počet víkendov a sviatkov.
Vystačíte si s výrobným kalendárom: koľko pracovných dní je v mesiaci, nie je ťažké vypočítať podľa vyššie uvedeného ministerského nariadenia. Podrobný vzorec je uvedený pre akékoľvek trvanie pracovného týždňa a berie do úvahy sviatky, ako aj skrátené dni pred sviatkami.
Koľko pracovných dní má rok?
Normy stanovené pracovnou legislatívou vám umožňujú vypočítať počet pracovných dní v roku. Zdá sa, že je to jednoduché: odpočítajte dni voľna od 365 kalendárnych dní – a máte hotovo. Výpočet však treba upraviť tak, aby zohľadňoval sviatky a dni pracovného pokoja, ako aj skrátené predsviatočné dni v týždni.
Legislatívneje ustanovené, že ak sa sviatok zhoduje s dňom pracovného voľna zamestnanca - sobotou alebo nedeľou, presúva sa na nasledujúci pracovný deň, čím sa pridáva ďalší deň pracovného pokoja.
Ak napríklad 1. január pripadne na nedeľu, 2. január, pondelok, bude tiež dňom voľna. Tieto momenty sa berú do úvahy pri výpočte počtu pracovných dní samostatne pre každý rok.
Je dovolené prekročiť normu pracovného času?
Súčasné predpisy uľahčujú výpočet počtu pracovných dní v mesiaci, a preto sú v súlade so stanovenými požiadavkami na zamestnávanie zamestnancov.
Produkcia však nie je vždy predvídateľná a manažéri musia niekedy nájsť neštandardné riešenia aktuálnych problémov. Takéto výnimočné prípady sa môžu stať základom pre nútenú prácu personálu cez víkendy alebo prekročenie pracovného času, pričom podľa základného pravidla je takéto konanie zákonom zakázané.
Platba za nadmernú prácu závisí aj od toho, koľko pracovných dní má mesiac, pretože kompenzácia sa spravidla poskytuje v dvojnásobnej sadzbe. Áno, a nadmernú normu môžete vypočítať iba tak, že zistíte veľkosť samotnej normy.
Keď poznáte priemerný počet pracovných dní v mesiaci, môžete rýchlo vypočítať, či došlo k prekročeniu pracovného času. Takýto výpočet sa vykonáva podľa obvyklého matematického vzorca: súčet pracovných dní v každom mesiaci sa vydelí 12.
Koľko v priemerepracovné dni v mesiaci budú závisieť od dĺžky pracovného týždňa a každoročne sa menia:
- pri 5 pracovných dňoch v týždni je priemer 20-21 dní;
- so 6 dňami – 25-26 dňami.
Zodpovednosť zamestnávateľa za prekročenie noriem
Rozdelenie pracovného času je pevne dané na úrovni štátu a maximálna dĺžka práce je nevyhnutnou a nemennou podmienkou pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento prístup je jednou zo záruk ochrany práv najatého personálu na bezpečné pracovné podmienky, slušné a spravodlivé odmeňovanie, nevyhnutný odpočinok a ďalšie požiadavky pracovnej legislatívy.
Porušenie pracovného práva je základom pre vyvodenie zodpovednosti zamestnávateľa, a to aj za nedodržanie pracovného času. Dozorné orgány môžu uznať širokú škálu porušení súvisiacich s výpočtom pracovného času ako nesúlad s pracovnoprávnymi predpismi:
- prekročenie zákonnej doby;
- bezdôvodné odstúpenie od zmluvy do práce v deň voľna;
- neoprávnená práca nadčas;
- nesprávny výpočet pracovných dní a iné prípady.
Za takýchto podmienok musí zamestnávateľ držať krok a starostlivo sledovať správne účtovanie pracovného času. Na tento účel je dôležité nielen dodržiavať požiadavky pracovnoprávnych predpisov, ale aj mať informácie o tom, koľko pracovných dní je v súlade s normami.mesiac alebo rok, počet oficiálnych sviatkov, trvanie dní pred sviatkami.
Správny výpočet pracovného času je jednou zo záruk pokoja na pracovisku a správnosti účtovníctva!
