Profesionálne komunity sú organizácie alebo skupiny, ktoré ponúkajú množstvo užitočných informácií pre ľudí spojených spoločnou profesiou (napríklad, ak ide o podnikanie). Niektoré obľúbené možnosti zahŕňajú rôzne obchodné organizácie, spoločnosti LLC atď.
Ak nevyužijete to, čo profesionálne komunity ponúkajú v oblasti mentoringu (tj poradenstvo, vytváranie sietí a podpora), prichádzate o jedinečnú príležitosť na zlepšenie svojej profesionality. Čo ešte môžu profesionálne komunity ponúknuť? Poďme diskutovať podrobnejšie.
Výhody profesionálnej komunity
Hoci nie je možné pripojiť sa a zúčastniť sa na každej dostupnej komunite, výber jednej alebo dvoch z nich môže mať pozitívny vplyv na vaše podnikanie. Činnosť odbornej komunity je veľmi mnohostranný a zaujímavý proces.
Podnikanie môže byťnáročná a monotónna, ako aj nevďačná úloha, najmä v počiatočnom štádiu. Pre túto prácu sú bežné neskoré noci a víkendy v kancelárii. Byť súčasťou profesionálnej komunity, ktorá organizuje živé podujatia, vám môže priniesť množstvo výhod a zábavy, vďaka čomu bude váš monotónny každodenný život jednoduchší.
Tipy na prvom mieste
Z času na čas by ste mali vyjsť z kancelárie a nechať sa odviesť od svojho podnikania. Ak to neurobíte, riskujete profesionálne vyhorenie. Odborná komunita vám pomôže spojiť sa s podobne zmýšľajúcimi podnikateľmi, ktorí majú rovnaké záujmy. Môže to byť začiatok celoživotných priateľstiev a pomôže vám to vybudovať si pevnú sieť ľudí, na ktorých sa môžete obrátiť v ťažkých a frustrujúcich časoch. Profesionálne komunity Ruska sú zastúpené vo forme odborov, organizácií vzájomnej pomoci, spoločenstiev atď. Príklady takýchto organizácií sú:
- Rada pre audit a dohľad nad účtovníctvom verejnej spoločnosti (PCAOB);
- Asociácia európskych podnikov v Ruskej federácii (AEB);
- Francúzsko-ruská obchodná a priemyselná komora (CCIFR);
- Samoregulačná organizácia audítorov „Ruská únia audítorov“(Asociácia) (SRO RSA);
- St. Petersburg International Business Association in the North-West (SPIBA);
- Audítorská rada pod Ministerstvom financií Ruskej federácie
Ľudia radi obchodujú so spoločnosťou, ktorá má známu tvár. Profesionálnykomunita vám pomôže stať sa rozpoznateľným a získať reputáciu. Národne aj lokálne. Pomôcť vám s tým môže napríklad ruská agentúra WorldSkills pre rozvoj odborných komunít a pracovníkov.
Mnoho odborníkov tvrdí, že majitelia firiem a podnikatelia sú často vo svojej malej bubline a prítomnosť profesionálov v iných odvetviach môže mať pozitívny vplyv na váš rast a rozvoj. Keď ste okolo podnikateľov, ktorí sa venujú iným oblastiam podnikania, otvára vám to nové nápady a perspektívy. Asociácie odborných komunít sú všadeprítomné vo všetkých krajinách sveta.
Agregácia
Agregácia poskytuje profesionálom prostredie na zdieľanie znalostí v oblastiach, ako je firemná práca, vnímanie problémov, techniky riešenia problémov, profesionálne hodnoty, právne aspekty, profesionálne správanie atď.
Agregácia sa vzťahuje na špecializované pracovné skupiny, ktorých členovia majú vyššie vzdelanie a sú identifikovaní skôr podľa ich vzdelania než podľa špecifických odborných zručností.
Sú oveľa efektívnejšie ako koučovia a obchodní koučovia. Profesionálne komunity sú často živnou pôdou pre skutočné mentorské vzťahy, ktoré nevyžadujú, aby ste platili 997 dolárov mesačne samozvanému guru. Mnoho odborných spoločností vám poskytne prístup k niekoľkým ľuďom, s ktorými môžeteDiskutujte o svojich najväčších obavách a obavách. Tieto vzťahy sa začínajú preto, lebo členovia skutočne chcú vidieť jeden druhého uspieť a môžu veľa prispieť k celkovému rozvoju.
Sila je v tíme
Profesionálne komunity vám tiež poskytujú prístup k celej skupine ľudí, ktorí potenciálne potrebujú produkt alebo službu, ktorú ponúkate. Môžu vám tiež predstaviť svoje služby alebo zdieľať správne kontakty. Veľký počet potenciálnych zákazníkov, predajov a výnosov je často výhodou aktívnej činnosti v komunite.
Katherine Jacobs, COO spoločnosti McQuarrie LLP, poskytuje rady pre profesionálnu komunitu. Tá radí neobťažovať sa a nebyť otravná. Nikto sa nechce stýkať s obsedantným človekom. Ak máte pre ostatných účastníkov hodnotu, automaticky vás bude zaujímať, kto a čo môže ponúknuť vám a vašej firme.
Príklad Írska
Írski obchodní experti sú zodpovední za vybudovanie živej technologickej komunity v Dubline. Vytvorili mnoho zaujímavých komunít a vytvorili mnoho miest na užitočnú komunikáciu medzi odborníkmi a profesionálmi – dokonca aj v miestnych baroch. V dôsledku toho je celkom ľahké naraziť na kolegu na párty v krčme, keďže je to oveľa neformálnejšia atmosféra ako na typickej pracovnej udalosti. Spoločenským poslaním odbornej komunity je zlepšovať kvalitu spolupráce a komunikácie medzi zamestnancami.
Úspech dublinskej technologickej komunity spočíva v tom, že všetci a všetko sú spoločnostizamestnanci sú obytné budovy v rovnakej oblasti, vďaka čomu je aj výlet do obchodu s potravinami príležitosťou na vytváranie sietí. Hoci táto funkcia nie je dostupná na mnohých miestach, kľúčové je sprístupniť veci čo najpotenciálnejším členom.
Podľa Jeannette O'Reillyovej nemusíte chodiť taxíkom alebo sedieť v práci celé dni, aby ste mohli komunikovať s kolegami.
Podľa írskej podnikateľky Jeannette O'Reilly jednu vec, na ktorú komunitní lídri (vrátane ruských) často zabúdajú, keď sa snažia vytvoriť angažovanú komunitu, je ísť príkladom pre ostatných. Ak sa snažíte vybudovať technologickú komunitu, či už ide o komunitu zamestnancov alebo zákazníkov, musíte žiť a dýchať technológiu a všetko, čo je za tým. Vaša oddanosť a skúsenosti budú inšpirovať ostatných, aby prehovorili a podieľali sa na spoločnej veci, ktorá je dôležitá pre všetky druhy profesionálnych komunít.
Dublin je miesto, kde jedinečná kultúra vytvorila pulzujúcu technologickú spoločnosť. Niektorí odborníci si myslia, že hlavný rozdiel medzi Írskom a inými krajinami je v tom, že ľudia úprimne vítajú ľudí s otvorenou náručou, čo sa týka obchodu a vzťahov. V podnikaní je uvoľnenejší prístup ako v Rusku, čo vedie k tomu, že z obchodných vzťahov sa stávajú skutočné priateľstvá, ktoré sa presúvajú do neprofesionálnej sféry. Ciele odbornej komunity sa môžu líšiť, hoci vo všeobecnosti sa scvrkávajú na niekoľko vecí:
- Ochrana záujmov odborníkov.
- Nadviazanie komunikácie medzi nimi.
- Podpora šírenia odborných vedomostí a zručností.
Zobrazenia
Profesionálne komunity zohrávajú veľkú úlohu v Rusku a na celom svete. Koľko odrôd je dnes? Existujú tri hlavné typy profesionálnych komunít:
- komunikačné komunity;
- unions;
- samoregulačné organizácie.
Ťažkosti pri vytváraní
Je jasné, že vybudovať prvú profesionálnu komunitu od základov je náročná práca, no ak nájdete to správne miesto, choďte príkladom, myslite na kultúrnu vhodnosť, vymýšľajte pôsobivé podujatia a príliš nekomplikujte veci, určite uspejete.
Školenie
Professional Learning Community (PLC) je metóda, ktorá uľahčuje kolaboratívne učenie medzi kolegami v konkrétnom pracovnom prostredí alebo oblasti. V školách sa často používa ako spôsob organizácie učiteľov do pracovných skupín pre odborné vzdelávanie.
PUS majú mnoho variácií. V definícii Shirley M. Hordovej z roku 1997 to znamená „rozšírenie praxe v triede na komunitu; zapojenie zamestnancov školy do zlepšenia učebných osnov a úloh študentov; alebo súčasné zapojenie študentov, učiteľov a administrátorov do vzdelávacieho procesu. Hord poznamenal, že výhody profesionálnej vzdelávacej komunity pre fakulty a študentov zahŕňajúzníženie izolácie učiteľov, vzájomná výmena informácií a vytváranie užších väzieb v rámci celého tímu. Vo všeobecnosti je ich úloha podobná úlohe spoločností diskutovaných vyššie. Možno im pripísať aj študentské odbory.
Moderné dáta
V roku 2004 DuFour uviedol, že iniciovanie a udržiavanie CSP vyžaduje, aby sa zamestnanci školy zamerali skôr na učenie ako na vyučovanie, spolupracovali na otázkach súvisiacich s učením a prevzali zodpovednosť za výsledky, čo podporuje neustále zlepšovanie kvality vzdelávania. V roku 2005 ministerstvo školstva v Ontáriu definovalo SSP ako „zdieľanú víziu vedenia školy, do ktorej môže prispieť každý a v ktorej sú zamestnanci povzbudzovaní, aby spoločne podnikli kroky na neustále zlepšovanie výkonu svojich študentov“. Ak ignorujeme pedagogický kontext a vrátime sa k téme nastolenej vyššie v článku, potom príkladom tohto prístupu je First Professional Society LLC so sídlom v St. Petersburgu.
Tento koncept je hlboký a vyžaduje si starostlivú a neustálu pozornosť učeniu prostredníctvom reflexívneho vykonávania a riešenia problémov. Transformácia kultúry škôl a systémov, v ktorých pracujú pedagógovia a mladí ľudia sa učia, je hlavným cieľom takýchto komunít. Nejde o jednoduchú inováciu, ale skôr o zásadne novú kultúru riadenia a výučby, ktorá sa postupne zavádza po celom svete.
Historický kontext
O tomV rovnakom čase, ako bol tento termín predstavený, sa skupina výskumníkov v oblasti vzdelávania začala zaujímať o podobnú myšlienku odbornej komunity na školách. Na základe údajov zozbieraných v štúdii pre Centrum pre organizáciu a reštrukturalizáciu škôl Sharon Cruz, Karen Sisor Louis a Anthony Bryk vyvinuli trojrozmerný rámec na opis kritických prvkov a podporných podmienok, ktoré sú potrebné na implementáciu efektívnej a efektívne riadenie školy a celkový rozvoj.profesionálna kultúra. Kruse a jeho kolegovia zistili, že v školách so silnou profesionálnou komunitou sú učitelia efektívnejší a vynakladajú viac úsilia na vytváranie a udržiavanie príležitostí na vzdelávanie študentov. Tiež naznačili, že sociálne a ľudské zdroje sú dôležitejšie ako štrukturálne podmienky pre rozvoj komunity.
Problémy
Učitelia a iní pedagógovia sa môžu cítiť ako pešiaci vo väčšom šachu, kde vedúci predstavitelia škôl a okresov robia rozhodnutia, ktoré spôsobujú problémy pedagógom, ktorí sa snažia vykonávať svoju prácu. Problémy, ktoré môžu brániť rozvoju CSP, zahŕňajú tematické oblasti, pretože niektoré akademické predmety majú tendenciu mať prednosť pred inými. Ďalšou prekážkou môže byť fyzické umiestnenie školy.
Výhody, príčiny a použitie
Učenie je proces, pri ktorom skúsenosť vytvára trvalé zmeny vo vedomostiach alebo správaní. Je to vlastnosť vytrvalosti, ktorá zvyšuje latku vo všetkom.odborného vzdelávania, pretože vzdelávanie ako neustála zmena je zložitý a svojský proces. Katz a Deck vyzývajú vývojárov odborného vzdelávania, aby sa vyhli „pasci aktivity“za predpokladu, že účasť na protokole alebo procese zaručuje skutočné učenie.
Pre tieto ťažkosti mnohí učitelia vytvárajú PSS. Učitelia nachádzajú skupiny prostredníctvom Twitteru, Facebooku a iných sociálnych sietí, ktoré im umožňujú komunikovať s učiteľmi z celej krajiny a vymieňať si nápady. Tieto skupiny môžu byť užitočné pre tých, ktorí už majú ATS na svojej súčasnej škole a pre tých, ktorí ho nemajú.
Vytvorenie spoločnej vízie zahŕňa zdieľanie rôznych nápadov a robenie kompromisov, aby boli všetci zainteresovaní spokojní so smerom, ktorým sa organizácia uberá. Konfliktné ciele môžu byť zdrojom pozitívneho vývoja: „Zostupujúce mandáty a vzostupné energie sa navzájom potrebujú.“
Vďaka tomuto záväzku a vytvoreniu spoločnej vízie môže byť tím posilnený spolupracovať a dosahovať ciele. Keď sa schopnosti učiteľov zvyšujú a rozvíjajú zmysel pre svoj vlastný profesionálny rast, môžu zistiť, že sú schopní dosiahnuť ciele, ktoré by nedokázali dosiahnuť sami.
Výhody a hodnota
Profesionálna komunita je vždy dobrá. Vo vzdelávacom prostredí môže CSP zahŕňať ľudí z rôznych úrovní organizácie, ktorí spolupracujú a neustále zlepšujú jej výkon. PeterSenge verí, že v prospech organizácie už nestačí vyškoliť len jedného človeka. Základným princípom CSP je, že ak sú vhodné podmienky, ľudia sa spolu naučia viac. Učitelia môžu podporovať tímové učenie sa študentom vo svojich triedach, ale učitelia nemôžu praktizovať tímové učenie vo svojom profesionálnom živote. CSP má za cieľ pomôcť učiteľom praktizovať tímové učenie, ktoré kážu.
Senge naznačuje, že keď sa tímy učia spoločne, prináša to organizácii pozitívne výsledky. Niektorí hodnotitelia zlepšovania škôl dokonca tvrdia, že kvalitná spolupráca sa stala len imperatívom. Kluby odborných komunít sa tomu snažia bojovať skvalitňovaním činnosti týchto organizácií. Tieto kluby zahŕňajú nasledujúce organizácie:
- profesionálny klub účtovníkov;
- profesionálny klub právnikov;
- marketingová komunita;
- komunita manažérov rizík;
- komunita bezpečnostných pracovníkov lízingových spoločností;
- HR komunita.
Záver
Profesionálne spoločnosti sú veľmi potrebným a užitočným fenoménom. Proces účasti na ich aktivitách môže byť nielen užitočný, ale aj veľmi vzrušujúci a interaktívny. Sú veľmi potrebné pre celkový rozvoj ekonomiky. Okrem toho pomáhajú pracovníkom brániť ich práva a záujmy, vymieňať si informácie, spoločne dosahovať spoločné ciele atď. Takéto komunity majú mnoho výhod a sú nevyhnutnémoderná spoločnosť.
