Toto slovo počujeme čoraz častejšie. V životopise často nájdete formuláciu: „kreatívny a originálny“. Ešte nie je úplná, ale vieme, ako to ovplyvňuje vnímanie nášho potenciálneho zamestnávateľa. Čo je však v skutočnosti tvorivosť? A s čím to jedia?
Podľa slovníka je kreativita „tvorba niečoho nového a originálneho“. Rozširujúc a dopĺňajúc definíciu toho, čo je tvorivosť, možno tvrdiť, že ide o „duševný proces, činnosť, ktorá zahŕňa vytváranie nových myšlienok, konceptov alebo nových asociácií, vzťahov s už existujúcimi myšlienkami a konceptmi“. Kreatívne myslenie vedie k skutočne inovatívnym a efektívnym riešeniam. Mnohí veria, že pojem „kreativita“definuje, čo je kreativita v najplnšom zmysle slova. Je to v podstate jednoducho schopnosť vytvoriť niečo nové.
Aký je rozdiel medzi človekom, ktorý je považovaný za kreatívneho, a všetkými ostatnými?
Vo svojej práci „Kreativita, kreativita alebo stálosťporušenie?" Psychológovia zaoberajúci sa touto problematikou upozorňujú, že v mnohých krajinách sa používa slovo „kreatívny" („Creatifs“, „creative“, „Creativo“). Práve z pohľadu kreatívneho sebavyjadrenia a kreativity.
Základné pojmy by sa však nemali zamieňať. Medzi kreativitou a kreativitou sú značné rozdiely. čo je kreativita? Ide o funkciu, ktorá môže charakterizovať tvorivého človeka aj predmet jeho snaženia (kreatívne sú napríklad nové filmové plagáty). Zatiaľ čo kreativita je skôr procesom, akýmsi fenoménom, prísľubom, pričom konkrétna práca sa spravidla spája s určitými rozhodnutiami.
Často sa stáva, že charakterové vlastnosti uvádzame v životopise len preto požadovaný. Niet divu, že to bude znamenať rozdiel pre našu prácu a pre našich zamestnávateľov. Aj keď sa nám zdá, že sme kreatívni ľudia, prezentujeme kreatívne životopisy, v skutočnosti to tak nemusí byť. Existuje nevyslovená zásada: čím viac sa snažíš, tým horšie vyzeráš. Preto by sme si mali veľmi dobre premyslieť, akým spôsobom a akou formou svoje tvorivé schopnosti prezentovať zamestnávateľovi. Čo je kreativita v chápaní potenciálneho šéfa? Je to schopnosť myslieť mimo škatuľky, nájsť cestu von z ťažkej situácie, improvizácia pri hľadaní nových riešení starých problémov.
Zamestnávateľ od vás bude vyžadovať zaujímavé návrhy na vyriešenie problému a schopnosť rýchlo sa vyrovnať s ťažkou situáciou. Preto skladaniezhrnutie, nepreháňajte to. Jedna vec je, keď sa prezentujete ako človek slobodného povolania (dizajnér, textár, novinár). V tomto prípade je všetko vhodné: kreatívne flash disky na obchodnom stretnutí, neštandardný životopis, zábavná webová stránka, ktorá bola vytvorená v rozpore so všetkými šablónami. Iná vec však je, či sa zamestnáte ako stredný manažér alebo hoci len obyčajný zamestnanec v štátnej agentúre. Tu si váš životopis pozrú zamestnanci HR, ktorí môžu byť veľmi vzdialení letu myšlienok a akékoľvek „zvláštnosti“budú jednoducho odmietnuté bez udania dôvodu.
Vždy však stojí za zmienku, že môžete vytvárať nové diela (či už ide o program alebo projekt), zlepšovať proces a postupy. Všeobecne povedané, všetky vaše skúsenosti, ktoré hovoria o „zlepšení“akýchkoľvek ukazovateľov, budú vnímané pozitívne. Zamestnávateľ od vás bude vyžadovať zvýšenie účinnosti niektorých opatrení, tvorbu nových textov, projektov, nápadov, dopracovanie detailov. Preto nemusí vysvetľovať, čo je kreativita – vie, čo presne mu pomôže dosiahnuť prosperitu podniku.
Existuje množstvo spôsobov, ako rozvíjať kreativitu. Napríklad náhodný vstup. Vyberte hlavný prvok, ktorý definuje problém, a potom hľadajte úplne náhodné príklady, niekoľko slov zo slovníka. Ďalej zvážime vzťah medzi nimi. Toto cvičenie veľmi pomáha aktivovať neštandardné myslenie. Použitie reverzného brainstormingu umožňuje nahradiť určité úlohy opačnými reverzami – keď odmietnemeďalšiu verziu, takže určíme, čo je pre nás najdôležitejšie.
Ďalšou technikou je pomalé postupné písanie. Napríklad určitý čas (30 minút, 1 hodina) si na papier zapisujeme len svoje nápady súvisiace s úlohou bez toho, aby sme sa zamýšľali nad tým, či sú rozumné alebo nie. Neanalyzujte. Tento prístup k hľadaniu riešení je široko používaný v psychológii úspechu.
