Zamestnávatelia, ktorí nemajú nárok na znížené sadzby príspevkov do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, im teraz platia všeobecnú sadzbu 30 %. Zároveň je táto tarifa rozdelená na 2 časti: solidárnu a individuálnu. Sumy zahrnuté v solidárnej časti tvoria základnú časť dôchodku. Solidárna časť tarify financuje najmä činnosť samotného Dôchodkového fondu. A iba sumy zahrnuté v jednotlivej časti tvoria dôchodok konkrétneho zamestnanca.
Treba hneď podotknúť, že nie je potrebné študovať sadzobníky pre solidárnosť a jednotlivé časti dôchodku, účtovníčka tieto údaje nepotrebuje. Pre nich neexistujú žiadne samostatné BCC, pokiaľ ide o poistné a financované časti tarify príspevkov na dôchodkové zabezpečenie do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie. Údaje o výškach príspevkov pripadajúcich na solidárnu a individuálnu časť sadzobníka nie sú zahrnuté v zostavovaní personalizovaných informácií. Ba čo viac, znalosť veľkosti týchto taríf vás môže zmiasť pri ich výpočte.
Hraničný základ pre príspevky do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie na zamestnanca je teraz 512 000 rubľov. Platby zamestnancovi nad túto sumu podliehajú odvodom do dôchodkového fondu vo výške 10 %. Okrem toho tieto zrážky netvoria dôchodok osoby, pretože všetkých 10 % sa plne vzťahuje na solidárnu časť tarify.
Všetky platby, ktoré vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie v prospech zamestnanca, možno rozdeliť do troch skupín podľa princípu presnej miery strát, ktoré utrpel pri plnení svojich pracovných povinností. A od toho, do ktorej zo skupín tá či oná platba patrí, to do značnej miery závisí od toho, či je potrebné akumulovať poistné do štátnych mimorozpočtových fondov.
Prvú skupinu tvoria sumy, ktorých účelom je nahradiť zamestnancovi fyzické a duševné sily, ktoré na pracovisku vynaložil na plnenie pracovných povinností. Inými slovami, plat.
Ďalšou skupinou sú platby zákonnej záruky. Ich cieľom je nahradiť zamestnancovi zárobok, ktorý stratil alebo nedosiahol z dôvodu, že z dobrých dôvodov nemohol byť na pracovisku. Bol napríklad na služobnej ceste alebo inej dovolenke.
Napriek tomu, že zamestnanec nebol v práci, organizácia stále platí za stratený pracovný čas. To znamená, že ide v podstate o rovnaký príjem zamestnanca ako mzda. Preto by mala podliehať príspevkom vo všeobecnosti za predpokladu, že zákon nie je zahrnutý v počte zvýhodnených platieb. Áno, a daňový zákonník Ruskej federácie klasifikuje takéto platby ako mzdové náklady akceptované na daňové účely.
A ak nejaká záruka platba nie jeje uvedený v zozname nezdaniteľných, znamená to, že sa naň majú automaticky počítať odvody? Regulačné orgány a mimorozpočtové fondy to považovali počas celého roka 2010 za zbytočné. Vo svojich listoch vysvetlili, že zabezpečenie priemerného zárobku zamestnanca je povinnosťou ustanovenou zákonom a tieto platby nie sú predmetom zdaňovania. V dôsledku toho by sa na ne nemali kumulovať príspevky do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie.
A v marci 2011 hlavné „sociálne oddelenie“hovorilo úplne opačne. Podľa jeho názoru všetky takéto sumy priemerného zárobku, ktoré sa vyplácajú podľa zákona, teraz podliehajú zdaneniu. A to všetko preto, že definícia objektu sa od roku 2011 zmenila: zahŕňa všetky sumy vyplatené v rámci pracovnoprávnych vzťahov, a to nielen na základe pracovných zmlúv. Okrem toho tieto objasnenia slúžili ako základ pre listy od FSS, v ktorých sa fond vyjadril aj v prospech uloženia príspevkov na priemerný zárobok vyplácaný rodičom postihnutých detí za dni voľna navyše, tehotným pracovníčkam a darcom.
