Pracovný čas v Japonsku. Je v Japonsku dovolenka? Odchod do dôchodku v Japonsku

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-02-12 12:29

Japonsko vždy vyčnievalo zo zoznamu krajín, ktoré sa vyznačujú vysokou mierou ekonomického rozvoja. Tento východný štát úspešne bojuje proti akýmkoľvek krízam a kataklizmám. Deje sa tak okrem iného aj vďaka usilovnej práci, ako aj pracovitosti jej občanov. Cieľavedomosť, ideológia a zodpovednosť sa v Japonsku vychovávajú už od útleho veku. Nie je náhoda, že systémy riadenia vyvinuté v tejto krajine sú uznávané po celom svete ako najúčinnejšie, a preto sa používajú ako referenčné hodnoty v mnohých veľkých podnikoch.

Funkcie zamestnania

Imigranti, ktorí prichádzajú do Japonska, sa musia pripojiť k prehnaným požiadavkám zamestnávateľa a zvláštnej národnej mentalite. Pre tých, ktorí si to neželajú, spoločnosť rýchlo nájde náhradu.

Japonci najčastejšie získajú prácu na celý život. To znamená, že keď prišli do podniku ako mladý muž, sú jeho zamestnancami až do odchodu do dôchodku. Ak si chcete nájsť prácu v inej spoločnosti, nový zamestnávateľ bude brať do úvahy dobu predchádzajúcej nepretržitej zmluvy.

Japonsko sa považuje za krajinu pomerne uzavretú pre prisťahovalcov. Keď sa uchádzate o vysoko platenú prestížnu prácu, budete musieť byť nielen skutočným profesionálom, ale aj pomerne vysokou úrovňou znalosti japonského jazyka. Ale, samozrejme, pri zvažovaní kandidátov na voľné miesto budú vždy uprednostňovaní domorodí obyvatelia krajiny. Ak chcete získať prácu v Japonsku, budete musieť preukázať svoje mimoriadne schopnosti. A na to samozrejme nebudú stačiť dokumenty potvrdzujúce vysokú úroveň profesionality. Odporúča sa pripraviť najjasnejšie vlastné projekty vopred ich prekladom do japončiny, aby mohli byť prezentované.

Rebríček profesií

Akých odborníkov dnes pracovný trh krajiny vychádzajúceho slnka potrebuje? Pracovné miesta v Japonsku nájdete jednoducho:

1. IT špecialisti. Je celkom jednoduché vysvetliť dopyt po takýchto profesiách v krajine, ktorá je lídrom vo vývoji elektronických technológií. Na veľkú súťaž by sa však imigrant mal už vopred pripraviť. Faktom je, že Japonsko má veľa vlastných odborníkov. Najvyhľadávanejšie pracovné miesta v tejto kategórii sú projektoví manažéri a vývojári.
2. Dizajnéri a architekti. Stačí sa zamestnať v japonských firmách a u dobrých odborníkov z tejto oblasti. Okrem toho zamestnávatelia radi prilákajú odborníkov z radov imigrantov na spoluprácu. Treba podotknúť, že ide o jeden z málakategórie profesionálov, ktorí si zaslúžia také priaznivé zaobchádzanie.
3. Profesionáli v oblasti obchodu. Najobľúbenejšou špecialitou v tejto kategórii sú obchodní manažéri. Pozvané sú japonské firmy a obchodní zástupcovia, špeditéri a ďalší pracovníci v tejto oblasti. Treba však mať na pamäti, že na obsadenie voľného miesta budete potrebovať nielen pracovné skúsenosti vo vašej špecializácii, ale aj výbornú znalosť japonského jazyka.
4. Vedúci personál. Takíto zamestnanci tvoria chrbticu japonského biznisu. Faktom je, že získanie evolučných výsledkov ekonomického rozvoja je nemožné bez správneho plánovania síl a času pracovníkov. V tomto smere si japonskí zamestnávatelia vysoko cenia špecialistov na nábor, plánovanie a riadenie. Treba si však uvedomiť, že v tejto oblasti sa domorodí obyvatelia krajiny stále ľahšie orientujú. Zároveň však môžu byť pre zamestnávateľa zaujímavé aj zahraničné skúsenosti s implementáciou moderných manažérskych systémov.
5. Špecialisti na marketing a PR. Reklama je motorom pokroku. Toto pravidlo nezanedbávajú ani Japonci. Okrem projektových manažérov sú v krajine žiadaní aj manažéri pracujúci v tomto smere. V reklamnej oblasti sa však bude môcť uplatniť len človek, ktorý okrem skúseností bude ovládať japončinu.
6. Inžinieri elektroniky. Pre japonských zamestnávateľov majú mimoriadnu hodnotu špecialisti, ktorí sú schopní pracovať vo výrobe domácich spotrebičov, cestných vozidiel, stavby lodí a nástrojov.
7. Produkciapersonál. Mnoho veľkých japonských spoločností pôsobiacich v potravinárskom a farmaceutickom priemysle, výrobe obrábacích strojov a strojárstve potrebuje takýchto špecialistov. Zatiaľ je v tejto krajine perspektíva do budúcnosti plná automatizácia výroby. Preto si imigranti vždy budú môcť nájsť prácu v akejkoľvek továrni. Tu sú spravidla potrební technici a operátori pre automatizované výrobné linky. Napriek tomu, že špecialisti v tejto kategórii môžu celkom úspešne nájsť zamestnanie v krajine, je potrebné objasniť požiadavky, ktoré zamestnávateľ na kandidátov kladie. Často sa od nich vyžaduje technický diplom.
8. Konzultanti a učitelia. Títo špecialisti sú žiadaní aj v štáte. Tu môžete dokonca získať prácu ako učiteľ ruského jazyka. No v poslednom čase je o takéto voľné miesto veľa záujemcov, takže na vhodné miesto treba čakať roky. Učitelia angličtiny môžu bez problémov získať prácu v Japonsku. Ak sú však ich pracoviskom vzdelávacie inštitúcie, bude sa vyžadovať pedagogická licencia od špecialistu.
9. Účtovníci a finančníci. Bez týchto pracovníkov sa nezaobíde žiadna organizácia. Preto sú aj v Japonsku zaradené do kategórie najžiadanejších profesií. Ale znalosť jazyka pre ľudí, ktorí sa rozhodnú uchádzať sa o takéto voľné miesto, je nevyhnutnou podmienkou.
10. Lekárnici a zdravotnícki pracovníci. Táto kategória špecialistov v Japonsku je považovaná za jednu z najprivilegovanejších. Väčšina kliník v krajine je súkromných. VďakaV dôsledku toho sa plat zdravotníckeho pracovníka v Japonsku blíži k 760 000 jenov za jeden mesiac. V prepočte na doláre to bude 6400. Zamestnať sa ako lekár je však pre imigranta v tejto krajine takmer nemožné. Faktom je, že diplomy z iných krajín potvrdzujúce prijatie tohto povolania nie sú v Japonsku citované. Ak chcete získať povolenie pracovať ako lekár, musíte absolvovať lekársku fakultu priamo v tejto krajine.

Pracovná mentalita

Každý obyvateľ Japonska určite dodržiava tradície, ktoré sa v krajine rozvíjali počas mnohých storočí. Ak vezmeme do úvahy postoj pôvodného obyvateľstva krajiny k práci, potom možno poznamenať, že má určité kvality. Patrí medzi ne zdvorilosť a lojalita, osobná zodpovednosť, ako aj schopnosť efektívne pracovať v rámci určitého pracovného tímu.

Hlavným cieľom Japoncov je prospieť spoločnosti a zároveň pracovať ako akési koleso v jednom dobre koordinovanom veľkom mechanizme. Individualita v tejto krajine nie je vítaná. Tí samotári, ktorí sa riadia zásadou „moja chata je na kraji“, nemajú šancu na úspech. Vysoko vzdelaní, no zároveň ambiciózni ľudia sú pre manažment menej hodnotným personálom ako tí, ktorí síce nie sú takí vzdelaní, ale sú trpezliví a otvorení kompromisom. Prečo sa to deje? Áno, jednoducho preto, že Japonci neveria, že peniaze možno dať ľuďom jednoduchým spôsobom. Kto tvrdo nepracuje, toho nebudú rešpektovať.

Mimochodom,veľa Európanov sa sťažuje, že svoj život prakticky trávia v práci. Ale je to tak? Ako dlho je pracovný deň v Japonsku? Toto by si mali vopred objasniť tí, ktorí sa rozhodli prijať jedno z voľných pracovných miest v tejto krajine.

Začiatok pracovného dňa

Japonci začínajú svoju každodennú rutinu výletom. Ponáhľajú sa na miesto výkonu práce spravidla verejnou dopravou. Väčšina obyvateľov tohto štátu odmieta používať auto. Robia to preto, aby ušetrili peniaze. Veď údržba osobného auta ich bude stáť asi 10-tisíc dolárov. A to len na jeden mesiac! A oplatí sa používať súkromné auto v krajine, ktorá má najlepší systém verejnej dopravy na našej planéte?

Vo veľkých mestách však Japonci za takéto úspory doplácajú únavnými cestami do práce v autách naplnených na 200 % ich odhadovanej kapacity. Takýto ranný rituál však medzi domorodcami v krajine vôbec nevyvoláva podráždenie, aké by si dali na suseda.

Prídem do práce

Japonské pracovné dni začínajú akýmsi rituálom. Zahŕňa viac ako len pozdravy nadriadeným a kolegom. Rituál začiatku dňa zahŕňa spoločné spievanie rôznych inšpiratívnych výrokov a hesiel zamestnancov. Až potom môžete začať vykonávať produkčné úlohy.

O koľkej začína pracovný deň v Japonsku? Oficiálne má väčšina spoločností v krajine rovnaký rozvrh. Stanovuje začiatok pracovného dňa o 9:00 a jehokoniec je o 18:00 hod.. Väčšina Japoncov však prichádza na svoje pracovisko minimálne o pol hodinu skôr. Predpokladá sa, že zamestnanec potrebuje čas, aby sa naladil na prácu.

V súčasnosti mnohé spoločnosti zaviedli systém dočasných kariet. Čo predstavuje? Každý zamestnanec má špeciálnu kartu. Pri príchode do práce a pri odchode ju treba spustiť do zariadenia inštalovaného pred vchodom. Karta odráža čas, ktorý ovplyvňuje mzdy v Japonsku. Niektoré firmy si za meškanie 1 minúty odpočítajú jednu hodinu práce. Sú korporácie, keď v tomto prípade zamestnanec nedostane mzdu za celý deň.

Pracovné dni

Aký dlhý je pracovný deň v Japonsku? Oficiálne 8 hod. V krajine je aj obedňajšia prestávka. Jeho trvanie je 1 hodina. Štandardná pracovná zmluva teda stanovuje 40 hodín týždenne.

Dĺžka pracovného dňa v Japonsku však spravidla prekračuje tieto limity. To je ovplyvnené ďalšou tradíciou obyvateľov krajiny. Faktom je, že stúpanie po kariérnom rebríčku má pre nich veľký význam. A stúpanie po týchto schodoch spravidla vôbec nezávisí od kvalifikácie a vynaliezavosti zamestnanca, ale od množstva času, počas ktorého neopustí stoličku. Z tohto dôvodu nie je dĺžka pracovného dňa v Japonsku ani zďaleka oficiálna. Zamestnanci často meškajúplnenie úloh po večeroch. V tomto ohľade trvanie pracovného dňa v Japonsku niekedy dosahuje 12 hodín. Obyvatelia krajiny to navyše robia najmä z vlastnej iniciatívy. Navyše, napriek tomu, že pracovný týždeň v Japonsku trvá len päť dní, zamestnanci prichádzajú do firmy v sobotu. A tiež je to najčastejšie ich vlastná túžba.

Trošku histórie

Začiatok nárastu priemerného pracovného dňa v Japonsku uľahčili pomerne nízke mzdy, ktoré obyvateľstvo krajiny dostávalo v 70. rokoch. Zamestnanci robili všetko preto, aby zvýšili svoje zárobky. Preto sa snažili získať peniaze navyše za nadčasové hodiny. Tento trend pokračoval aj v 80. rokoch 20. storočia. A to aj napriek tomu, že nastalo obdobie, keď sa Japonsko dostalo na zoznam ekonomicky najvyspelejších krajín a obsadilo tam druhé miesto. Obyvatelia krajiny koncom 90. rokov nezmenili zabehnutú tradíciu. V tomto čase bola dĺžka pracovného dňa v Japonsku dlhá kvôli vypuknutiu krízy. Aby ho firmy úspešne prekonali, začali vykonávať vnútorné reformy, prebudovávali svoj organizačný systém. Pracovníci zároveň zostali v práci a snažili sa, aby ich neprepustili. Firmy zároveň začali najímať dočasných zamestnancov pracujúcich bez akýchkoľvek záruk a prémií. Takýto krok spôsobil, že existencia ľudí v štáte bola ešte neznesiteľnejšia.

Dnes sa nikto nehanbí dĺžkou pracovného dňa 12 a viac hodín. Spravidla nikto nenúti ľudí zdržiavať sapo večeroch, ale cítia, že musia.

Karoshi

Nie je nezvyčajné, že pracovníci v Japonsku zostanú na svojich miestach v obave, že ich budú považovať za prepracovaných pracovníkov. Navyše, pri riešení akéhokoľvek výrobného problému sa obyvateľ tejto krajiny snaží byť nevyhnutným článkom v jednom spoločnom reťazci korporácie. Ide mu hlavne o to, aby pracoval tak, aby pracovná skupina, ktorej je členom, splnila zadanú úlohu v minimálnom čase a v optimálnom režime. To je jeden z dôvodov vzniku nadčasov. Okrem toho sa každý zamestnanec, prejavujúci solidaritu so svojimi kolegami, snaží poskytnúť im všetku možnú pomoc, ktorú podľa jeho názoru skutočne potrebujú. Takto prebiehajú nadčasy v japonských spoločnostiach, ktoré sa dnes neplatia.

Takýto hektický rozvrh znamená, že krajina často zažije smrť v dôsledku prepracovania alebo samovraždy. A to všetko sa deje priamo na pracovisku. Podobný jav v Japonsku dokonca dostal svoje meno - "karoshi", považuje sa za oficiálny dôvod smrti človeka.

Nezvyčajná tradícia

Napäté pracovné podmienky v Japonsku si vyžadujú trochu relaxu. To viedlo k vzniku nezvyčajnej tradície, ktorá sa v krajine nazýva „inemuri“. Predstavuje sen alebo akúsi tichú hodinu počas práce. Počas tejto doby osoba naďalej zostáva vzpriamená. V tomto prípade je sen pre Japoncanie len prejav tvrdej práce. Označuje tvrdú prácu a obetavosť zamestnanca.

Tí, ktorí si práve našli prácu, by sa však nemali snažiť na ňu zaspať. Inemuri je výsadou nadriadených. Zamestnanec nemá právo spať pred kvalifikovanejším kolegom. Jedinou výnimkou je spracovanie, ktoré prebieha po skončení oficiálneho pracovného dňa. V tomto čase môže človek spať 20 minút, ale s podmienkou, že po prebudení bude pokračovať v intenzívnej práci.

Dovolenka

Ako vidíte, Japonci doslova tvrdo pracujú. Ich každodenná rutina a pracovný systém sa Európanom zdajú jednoducho neľudské. Po prečítaní týchto faktov okamžite vyvstáva otázka: „Existuje dovolenka v Japonsku? Oficiálne áno. Podľa legislatívy platnej v krajine trvá 10 dní a musí sa poskytovať raz ročne. Po štúdiu japonskej mentality však možno pochopiť, že Japonci si tak dlho neoddýchnu. A skutočne je. Nie je zvykom, aby obyvatelia krajiny naplno využívali dovolenku. To im neumožňuje robiť existujúce tradície. V kultúre krajiny sa to považuje za: používaním dní odpočinku tým človek dáva najavo, že je lenivý a nepodporuje prácu celého tímu.

Japonci si sviatky kompenzujú štátnymi sviatkami, ktorých je v krajine pomerne veľa.

Mzdová úroveň

Aká je mzda v Japonsku? Jeho úroveň bude priamozávisí od pozície zamestnanca a jeho profesie. Takže prisťahovalec, ktorý v počiatočnej fáze obsadil jedno z voľných miest, musí počítať s platom, ktorý je nižší ako plat domorodého obyvateľstva. Môže to byť od 1400 do 1800 dolárov za mesiac. Šikovný pracovník časom dostane viac. Jeho priemerný plat bude 2 650 $.

Právnici, právnici, piloti a lekári s rozsiahlymi skúsenosťami dostávajú v Japonsku od 10 do 12 tisíc dolárov. Takýmto mesačným platom sa nemôžu pochváliť ani najvyspelejšie európske krajiny.

Dôchodok

Japonská sociálna záchranná sieť funguje od roku 1942. Umožňuje ľuďom odísť do dôchodku, keď dosiahnu vek 65 rokov. Toto pravidlo platí pre obe pohlavia.

Dôchodky sa v Japonsku vyplácajú z Fondu sociálneho zabezpečenia. K dnešnému dňu jeho aktíva dosahujú 170 biliónov jenov.

Priemerný sociálny dôchodok v Japonsku je 700 USD. Profesionál sa počíta na základe systému, v ktorom osoba pracovala. Štátni zamestnanci teda dostávajú na dôchodku 2/5 svojho predchádzajúceho platu. Pre ostatných zamestnancov sa výška platieb určuje na základe sumy, ktorú nahromadili. Pozostáva z mesačných zrážok zo mzdy (5 %). Do sporiaceho fondu konkrétnej osoby prispieva aj zamestnávateľ. Spoločnosť tiež mesačne prispieva do dôchodkového fondu svojich zamestnancov.